谈钱，才是对人最好的尊重。 ――献给迷茫的Boss們注：本文纯属网摘，不到之处，请海涵！

楓軒徐淵·善福堂

知乎上有个很火的提问：现在的年轻人吃不了苦吗？

很多老板、领导都在那感叹：

“现在的年轻人普遍吃不了苦了！”

“就是啊，没有奉献精神。”

“不能接受996的工作方式。”

“经常抱怨工作累，动不动就离职。”

对于这些老板和领导的感叹，90后网友“波赛冬的三叉戟”说了一段自己的经历：我是985大学毕业的，也是省会城市小康家庭出身，独生子女，从小没吃过什么苦，可我去悉尼做了建筑工。工作其实很累，特别是夜班，晚上6点上班，第二天凌晨5点下班，中间大概有一个小时的休息。工作内容就是拆房子、装修柜子等。

每天上完班，我都感觉腿要断了。虽然一周要上班50个小时，但工资算下来有7000多块，一个月加起来可以拿到3万，所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。

“建筑工虽然很辛苦，但你一个月给我3万，我觉得辛苦点是值得的，你给我一个月4000块……对不起，别打扰劳资修仙。其实年轻人依然可以吃苦，只要钱到位，什么姿势都会。”

2018年9月26日，海底捞成功上市，市值冲破千亿港元，成为全球第五大餐饮企业。海底捞的成功靠什么？毋庸置疑——靠服务。

那海底捞为何能把服务做到如此极致呢？秘诀就是创始人张勇的那句话：谈钱，才是对员工最好的尊重。海底捞员工为何愿意拼命搞好服务？因为老板舍得给钱。

随便举几个例子：海底捞会安排优秀员工出国考察学习，或者安排他们去大学接受高等教育；海底捞的宿舍都是档次比较高的小区，并有人负责清洁卫生；若夫妻二人都在海底捞工作，海底捞还会提供条件更好的宿舍，方便两人共同生活。

工资和福利更是不用说了，海底捞建立了完善的晋升制度，普通服务员月薪就能超过4000元，而且只要肯努力工作，升职加薪很快。一名普通员工如果干得好，几年内就能有机会成为店长。海底捞一个店长月薪能拿多少？少则月薪两万，多则七八万。

知名的公号作者“焱公子”，以前就在华为工作。三年前，他从华为辞职，和一个朋友合伙办了个文化公司。

开业第一件事，我们给公司树了个很高级的定位：做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。为落实“四有”，我们决定：不加班，不打卡，每周只开工四天半。这些噱头吸引了不少眼球，很多人慕名而来。一切看起来都很美好。但这种状态并没能持续多久，才过了几个月，就有员工提出辞职。

我当时有些惊讶。我对这名员工相当不错，悉心培养、无私传授，可谓苦口婆心、用尽心力。但她直言不讳地说：工资太低了。可她不好意思提涨薪，一是工作量不大，二是知道公司业务不是很理想。思来想去，只好另谋高就。

我这才意识到——空谈情怀，实在是太幼稚了。在华为工作期间，我很少听人谈及情怀。我的领导曾多次说：“大家来华为，包括我自己，就是来赚钱的。加班是辛苦，但有钱赚啊。其他的，一概都是扯。”

这话听起来很糙，但我现在觉得，的确是真理。对中高层核心员工，或许还可以谈情怀、愿景、战略，但对基层员工来说，这些太远太飘了。有能力给钱，给超出他们预期的钱，这才是一家公司最能体现情怀的地方。”

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祈福國泰民安，社会和谐，百姓自律，华夏昌盛！