中国石化首届人力资源管理业务竞赛圆满落幕

丁新兴

竞赛

决赛

选手

预选赛

总决赛

石化

答题

资源管理

石油

练兵

一、决赛

      11月19日，2018年中国石化人力资源管理业务竞赛决赛，经过两天紧张激烈的角逐，在石化管理干部学院圆满落下帷幕。这是简短、紧凑、高效的开幕式现场。

    来自30个代表队的147名优秀选手进入决赛，围绕人力资源领域的专业技能一较高下。这是竞赛20分钟的简短开幕式后，全体参赛人员合影留念。

      个人赛决赛由预算赛进入前130名的选手参加，先采取机考的方式进行闭卷考试，考试成绩前35名的选手进入综合答辩环节。

　　人事部领导和管院领导视察考试现场。

　　通过大数据分析，预选赛中错误率最高的几道题，决赛时继续考了，这次答对了吗？

      9点开考，11点结束，过程非常顺利，考场全是击打的键盘声。考试还剩20分钟时，基本都答到最后2题了。

　　阅卷评委全部由总部机关人员担任，劳动薪酬处全部参加阅卷。

      当天晚上公布进入个人决赛的前35名选手成绩，几家欢喜几家忧。

容纳人数最多的考场，好壮观。我们使用新开发的中国石化岗位练兵与业务竞赛管理系统，在竞赛立项、考试、阅卷、答辩、统计成绩、现场直播、技术点评、成绩报告单等方面全面应用。

        团体赛决赛由进入决赛的30支代表队参加，采取闭卷考试和团队答辩的方式进行，团体答辩分油田、炼化、销售三个板块同时进行。图为扬子石化参加团体答辩。

　　销售板块团体答辩现场。

二、总决赛

      团体总决赛由团体赛决赛产生的各个板块前2名共6支代表队参加，采取擂台赛的形式进行。每队基础分为80分，分三轮必答题抢答题、第四轮团队共答题、第五轮一1分钟速答判断题，第六轮案例展演题、第七轮风险抢答题等七轮。

      题目分判断、选择、简答题、论述题、案例分析题五种类型。

      团体总决赛及闭幕式于11月19日下午14:00－17:00举行，通过“奋进石化”微信平台和中国石化网络学院向全系统现场直播团体总决赛及闭幕式的盛况，在线观众达5.8万人次。人事部全体员工以及总部机关各部门综合部门负责人参加。

赛前播放了中原油田电视台制作的竞赛专题片<筑台.逐梦>

       逢著公卿，谁不道、人才难得。

       千秋基业，人才为本。长期以来，中国石化始终秉承“不忘初心”的使命和担当，不断深化人才强企战略，选才、育才、用才、聚才，奏响了一曲群英荟萃、大展宏图的华美乐章。

       真的是大片。

　　进入总决赛的六支代表队。

　　总决赛裁判席的裁判们，由总部机关相关处室负责人担任。

　　总决赛由安徽石油人力资源处处长蒋璐和中原电视台李冰主持。蒋处长是处长中的主持人，主持人中的处长。由于安徽石油和中原油田均未进入总决赛，两位主持人也不用回避。由于要保密，主持人上台前30分钟才拿到试题，都来不及念一遍，真难为两位了。先宣布总决赛规则。

　　前三轮题目相对简单，是送分题，让选手找到感觉，建立自信。

　　惊险刺激的抢答环节，会答但抢不上干着急啊！

　　第四轮团队必答题，各种选项的图标都具有鲜明的石化特色。

　　第五轮，一分钟内速答10道判断题，把主持人累坏了。

　　第六轮，案例展演题，判定结论并给出引用的依据。

　　第七轮，风险抢答题，广东石油连抢三次，不给其他队机会，锁定总决赛金奖。

　　恭喜广东石油获得总冠军。

       为了给统计成绩争取时间，设计了6道题的观众互动时间，答对有奖。

      感谢美丽智慧的蒋璐处长，将最后一道观众答题机会给了催化剂公司参赛选手叶媛，让“小颗粒大梦想”的口号在总决赛现场回荡！

      这道题也妥妥地把竞赛的标志宣传了一把。 三、技术点评

      本次竞赛的裁判长、郑瑾处长进行技术点评。12:40个人答辩才结束，拿到成绩，赶紧制作PPT，等郑处长到台上站定，PPT完美展现。

　　技术点评时，特别展示了参加决赛的147名选手的光荣榜。能从8700名人力资源管理从业人员中脱颖而出，代表所在单位参加决赛，本身就很了不起。

　　扬子石化王俊两项答辩都是第一。

       郑瑾处长的技术点评数据翔实，内容完整，有点有面，多维度分析，非常专业，各位选手也看到了努力的方向，关键是出PPT的速度还这么快。其实完整版的PPT有100页，时间关系，现场只展示了主要内容。 四、颁奖仪式

　　隆重而热烈的颁奖仪式。首先由人事部副主任谢劼，宣读竞赛获奖名单。

　　公证监督员宣读《公正监督书后》后，主持人宣读获奖人员奖励说明：

      1.对获得个人金奖且年龄在35岁以下的选手，授予“中国石化青年岗位能手”称号。 

      2.对获得个人金奖或前7名的选手，取得初级任职资格满1年可晋升中级任职资格，取得中级任职资格满3年可晋升高级任职资格。

      3.个人金、银、铜奖分别奖励10000元、8000元、6000元。

       广东石油代表队获得团体总决赛金奖，由人事部余夕志主任颁奖。最后一轮风险抢答题，广东石油连续抢成功三次，根本不给其他队机会。

      团体总决赛银奖：共享服务公司（南京）、上海石化

        团体总决赛铜奖：山东石油、胜利油田、河南油田

个人赛金奖

河南油田 宋晓荣

胜利油田 赵永安

扬子石化 王 俊

贵州石油 俞冬梅

广东石油 胡泰峰

山东石油 王子梦

河南油田 王志富

河南油田宋晓荣，预选赛第一，开幕式上作为选手宣誓，决赛还是第一，真不简单。

胜利油田赵永安，中间才决定参加比赛，除了文件，还把领导讲话专门整理出提纲。

扬子石化王俊，个人答辩劳动管理第一，薪酬管理还是第一，也不简单。

        胜利油田的赵永安，获得金奖，代表全体参赛选手宣读《倡议书》，一是坚定理想信念，牢记初心使命。二是不断增强本领，迎接时代挑战。三是勇于担当作为，创造优异业绩。

个人赛银奖

上海石化 杨叶

共享服务公司（东营） 田欣

共享服务公司（南京） 安敏

陕西石油 谷素敏

中原油田 李德民

胜利石油工程公司 梁伟娇

江苏油田 刘慧娟

敲黑板：陕西石油谷素敏是参加决赛并获银奖的人力资源部门负责人。

个人赛铜奖

胜利油田 王洪元

共享服务公司（东营） 王颖

共享服务公司（东营） 钟林

河南油田 徐意林

西北油田 张元元

山东石油 李劭龙

江汉油田 郭 涛

油田板块前五名

第一名：胜利油田

第二名：河南油田

第三名：共享服务公司（东营）

第四名：江汉油田

第五名：江苏油田

炼化板块前五名

第一名：共享服务公司（南京）

第二名：上海石化

第三名：催化剂公司

第四名：天津石化

第五名：齐鲁石化

销售板块前五名

第一名：广东石油

第二名：山东石油

第三名：辽宁石油

第四名：浙江石油

第五名：河北石油

       最后由人事部主任余夕志讲话并宣布竞赛闭幕。余主任首先代表人事部和竞赛组委会向获奖单位和选手表示热烈的祝贺，向竞赛承办单位管理干部学院、付出辛勤努力的全体裁判员与工作人员、技术支持单位和总部相关部门的领导和同志们表示了衷心的感谢。

       余主任指出，业务竞赛搭起了切磋技艺、交流提高、展现风采、争创一流的重要平台，营造了全员学习、竞争向上、比学赶超的良好氛围。业务竞赛成为中国石化培养人才、发现人才、储备人才、成就人才的品牌工程，今年首次举办的人力资源管理业务竞赛，是集团公司业务竞赛的又一次创新和突破。参赛选手展现了过硬的知识本领和良好的精神风貌，赛出了风格、赛出了水平，真正达到了全员岗位大练兵、业务素质大提升、政策执行大统一的预期目标。

       余主任认为本次大赛体现了以下四个特点：一是体现时代性 紧贴企业发展要求，二是体现参与性 岗位练兵深入广泛，三是体现全面性 综合考察素质能力，四是体现创新性 推广练兵竞赛新模式。

       余主任同时强调了以下三点意见：一要勇立排头 追求卓越 打造一流人力资源管理部门，二要攻坚克难 勇于创新 培育一流人力资源管理能力，三要踏实勤奋 担当作为 锤炼一流人力资源管理作风。

       最后，余主任希望所有参赛单位能够以建设具有国际一流竞争力的人才高地为目标，在建设世界一流能源化工公司征程中，砥砺前行，再立新功！

       我们做的PPT，把专家们命制的试题完美地展现到大屏幕上，特别是30秒、60秒、120秒、180秒的倒计时，为了效果，光180秒，就要做360个画面，出现180，隐去，换成179，按1秒2帧的效果播放，提前1天才拿到命题专家组定稿的试题，真是完美演绎。

     人事部的许斌和上海海洋局的崔灏伟，全程高度紧张，准备了2台电脑同步播放PPT，若有卡顿随时切换。真不赖！从头到尾，与主持人配合零失误，没有一次手抖把答案先公布了的。光试题就要分三个版本：PPT版（即选手版观众版的）、主持人手卡版的，裁判带答案及点评版的。特别感谢，崔帅哥也是制作PPT的高手。

     倒叙的手法，以下为前期记录的。 五、竞赛筹备

　　为打造战略型创新型学习型部门，掀起练本领、强素质、精业务的热潮，中国石化首次立项举办了人力资源管理业务竞赛。

　　竞赛内容以劳动管理、薪酬激励两项业务相关的法律法规、规章制度和专业实务作为主要考核内容。这是人事部副主任谢劼牵头研究制定竞赛方案。

      竞赛被列为集团公司一类竞赛，6 月初，人才工作处会同劳动薪酬处，组织系统内人力资源 管理专家，召开竞赛筹备会，研究并制定竞赛技术文件。

      竞赛分为预选赛、决赛两个阶段。8-9月各单位根据考核大纲组织全员业务培训和岗位练兵，选拔参赛选手组成参赛队；10月中旬组委会分片区设置考场，采取网络闭卷考试的方式进行预选赛，产生参加决赛的选手和代表队。11月在石化管理干部学院举行决赛，包括个人赛决赛、团体赛决赛和团体总决赛。

      经过充分讨论和相互审查，专家组编制出本次竞赛《考核大纲》，主要包括“时政要点、政策法规、劳动管理、薪酬与保险管理、通用知识”五个部分内容，含 437 个考核点。同时整理汇编了配套的《参考资 料》。

      根据竞赛内容，总部研究制定了《竞赛规则》《考核大纲》《竞赛题库》，汇编了《参考资料》，制作了竞赛方案的PPT。

      题库通过中国石化职业技能鉴定综合管理平台进行管理和使用，实现灵活组卷，不同试卷水平等值、难度相当，可定期修订，为人力资源管理人员日常培训提供参考资料。

竞赛大纲包括439个考核点。题库严格按照国家技术规程开发，结构科学，题型多样，题量丰富，近3000道试题。使用中国石化职业技能鉴定综合管理平台进行管理，可以随时修订并更新，这是大纲、参考资料和题库系统组卷画面。

这是业务竞赛专题片中，专家们审核题库的镜头。

      为促进岗位练兵活动的开展，人事部专门开发了手机端的岗位练兵功能，引导各单位参赛人员在“人力资源管理竞赛”微信公众号上注册并答题，实时跟踪练兵情况。

       本次竞赛活动规模大、覆盖面广、组织层次高，是围绕支撑打造世界一流公司战略目标、落实厚良同志“要提升人力资源作为第一资源价值”的具体体现。对此，人事部领导十分重视，余夕志主任要求“以业务竞赛带动岗位练兵和基层一线员工能力建设”，其他部领导也多次关心了解竞赛组织筹备和基层岗位练兵情况。视频为西北油田组织培训，积极参赛。

        为筹办本次竞赛，管院领导高度重视，成立几个工作组，组建志愿者队伍，负责竞赛各项筹备工作。

　　管院是第一次承办集团公司级竞赛，克服人手紧张、条件不足的困难，高质量完成了承办任务。

六、岗位练兵

　　为将最优秀的选手推荐出来参加本次预选赛，各单位普遍开展岗位练兵和选拔赛。这是西北油田的选手选拔测试。

　　江苏油田举办人力资源竞赛培训班

天津石化组织的选拔考试。

       共享公司16人参加预选赛，14人入围集团公司个人赛决赛，占共享公司参赛选手16人的88%，占集团公司个人赛决赛人员的11%。可惜决赛时，有个选手某题共三问只答了一问，东营分公司比第二名胜利油田平均分只低0.12分，无缘总决赛。

       共享公司领导重视、组织得力。方向明确，措施得力。努力拼搏、追求卓越。制定了《集训方案》，将集训分为基础巩固阶段，主要练好基本功；强化训练阶段，加强制度法规的精细化学习与实践应用，做到不变应万变；持续提升阶段，主要进行适应性训练与个性化训练，针对个人特点查缺补漏。

9月初四建公司相继举行预选赛和决赛，直管项目部及区域项目部通过视频同步进行竞赛。竞赛采取网络闭卷考试的方式进行，选拔参加集团公司竞赛的人员。

　　河北石油选手赛前集训。从公司的精心培训辅导到员工的夜以继日学习，从对各种政策制度的深刻把握到与实际工作的融会贯通，从压力重重到轻装上阵，从战战兢兢到自信满满，一路走来，每个人都付出了艰苦的努力。

　　销售公司专门组织7名专家讲课，录制了视频片，放在远程系统网上，供全系统学习培训。

　　河南油田选拔赛现场，他们于2017年刚举办过人力资源管理竞赛。

　　扬子石化在培训公司的考试中心组织选拔赛，该考试中心2018年完成改造，可容纳170人同时考试，也是2018年中国石化污水处理专业技术比武的赛场。

七、预选赛

　　按照应有一名选手随机产生的竞赛规则，9月27日在管院组织了预选赛选手的抽签仪式。

　　组委会从 1520 名抽签选手中随机产生 123 名参赛选手，连同 640 名推荐选手，参加预选赛的选手共 763 名，其中包括人力资源处负责人16人。这是抽签仪式，催化剂公司人力资源部主任姜书斌点击鼠标五下，完成了抽签，被誉为“金手指”

　　10月19日下午，2018年中国石化人力资源管理业务竞赛预选赛顺利举行。

　　预选赛釆用计算机考试，在全国部分省（区、直辖市）设置了考点11个，考场18个，共有来自131家单位的763名选手参加预选赛。

　　九江石化选手早早抵达考场，共享中心把决赛的服装都置备好了，石油工程地球物理公司代表队准备就绪。

　　安徽石油代表队的美女选手们去赶考，队长蒋璐处长用手势重申，保底1金2银，争取2金1银。

中原石化代表队。右一王华宾作为人力资源竞赛题库开发的工作人员参与筹备工作，没想到被抽中参加竞赛了。

　　管道公司人力资源处何兵副处长带队参加预选赛，他本人也是参赛选手。依靠处长参赛团体平均分加1分的鼓励政策，管道公司惊险闯入团体决赛。

　　山东石油、陕西石油、吉林石油、浙江石油等代表队信心满满，志在必得。

　　金陵石化、上海石化代表队

　　安徽石油美女选手赛前留影。

　　实时监控画面。濮阳考点总体考试纪律良好，客观题据了解均在45分以上，个别小伙伴接近满分，少数人未能按时完成答题。

　　选手反映，试题内容劳动和薪酬分配合理，难度适中，没有完全按照题库来，有灵活性，能体现大家的学习能力和实际应用能力。

　　在竞赛大纲外，专门增加了公文写作的题，你复习到了吗？你答对了吗？

　　郑州市考点。整个竞赛期间，没有出现违反考场纪律现象，展示了组织人事干部良好形象。

　　全国在北京、上海、广州、南京、武汉、成都、郑州、济南、乌鲁木齐、东营、濮阳等城市设立11个考点，这是部分考场画面。

　　考试期间，承办单位管理干部学院设立总值班室，全程监控考试情况，罗锡庆副院长现场指挥，处理考试期间的突发事件和异常情况。

　　自动交卷时间到，当场反馈考生总分50分的客观题成绩，考生离开考场。

　　山东济南赛区预选赛情况

　　10月22-24日阅卷，以集团公司人事部相关处室工作人员为主，在京单位人力资源部从事劳动薪酬管理的专家参加，每道主观试题由2人分别打分，取平均分。阅卷系统中，考生都是匿名的哦。

　　本着对考生负责的态度，22名阅卷人员按照阅卷规则，进行工作分工，学习阅卷系统，统一评分标准，加班加点完成阅卷工作。

　　阅卷期间，人事部副主任董烨看望了阅卷专家，召开座谈会，听取阅卷情况及管院筹备情况汇报。要求持续、定期举办人力资源管理业务竞赛，从比赛中发掘优秀选手，为集团公司储备人才，针对比赛结果进行统计分析，并全力支持决赛的筹划准备工作，为人力资源业务管理竞赛画上圆满的句号。

　　决赛名单于10月25日如期公布，由于各单位岗位练兵和竞赛准备充分，预选赛成绩总体较好，为回应各单位的关切，更好地发挥竞赛的激励和导向作用，竞赛组委会决定扩大参加决赛的人员和团体规模：个人前130名、团体前30名进入决赛，共147人。这个结果与当初制定的竞赛方案保持一致，选手们喜从天降，奔走相告，倍加珍惜。你进决赛了吗？

　　中原油田精心组织、科学集训，借鉴高考备战“轮次复习”战略，“四轮强化”有效提升集训质量与效果。有5人闯入决赛，其中前15名就有3人。“第一轮”强化基本知识学习，“第二轮”强化重点内容学习。“第三轮”强化专项内容训练，重点强化计算题、案例题、论述题等综合题型的训练，突出以知识点为核心，变换试题类型，建立变型题库和扩展题库，加强答题技巧的培养。“第四轮”强化答题技巧训练，引导学员总结答题方法和规律，培养学员答题思路、技巧和能力，查漏补缺。预选赛中，许多考生为了0.5分的计算结果，却没有时间做后面的大题。

预选赛平均分62.3，最高93分，90分以上1人，80分以上的151人，试题难易适中。

      胜利油田按照总决赛的模式，组织8个队进行内部竞赛和表彰。

胜利油田人力资源竞赛现场。

　　催化剂公司赛前誓师，小颗粒成就大梦想，总决赛，我们来啦！炼化板块团体第三，也是在京唯一获团体奖的单位，创历史最佳。

八、其他

　　这篇文章是我在10月19日预选赛结束后2小时完成的，本来只想记录一下预选赛的过程，后来随着比赛的进程持续更新，决赛前阅读量已超过6000。竞赛结束，第一时间补充，让各单位各选手了解整个竞赛，包括幕后花絮，也是对过程的一个完整记录。

　　总部开发“人力资源管理竞赛”微信公众号，专家每周一推送试题，答题情况作为评选优秀组织奖的依据。自7月30日开通微信公众号岗位练兵平台至10月19日，共计练兵11周，覆盖了油田企业、石油工程企业、炼化企业、销售企业、炼化工程企业、科研单位以及其他单位各大板块。

　　岗位练兵每周专家出题安排，谢谢幕后英雄们。

　　10位专家出题记录，一路参加大纲讨论，题库审核，每周出题，谢谢你们。

　　136家企业7889人登记注册，有答题记录5267人，在线练兵答题达387330人次。

　　竞赛结束后，将通过大数据分析各单位岗位练兵情况。

　　命题专家组的参考资料，还有各单位精心准备的文件汇编和题库汇编。据说有的单位训练时，选手1小时内要答300道客观题，低于95分都进不了前10名。进入决赛的，都是预选赛成绩在80分以上的学生。

　　前方参与命题的专家于开考后解除封闭，开考后才开始启用手机。有2名专家审题到凌晨3点、5点，保证了试题的高质量。专家们辛苦了，谢谢你们。

                《郝（好）年景出题记趣

你是贵州 我是重庆

伸岀的双手

握住了彼此的敬意

星星不言 月亮不语

小院的树

摇晃着河南湖北的口音

关閉网络 上交手机

出题的秘密

被关进初冬的忙碌里

试卷的话題很重

在用餐的路上

被踩得高高低低

出题的争论很多

象餐桌上的茶蛋

滾来滾去

电脑已经瘫痪

时间沒有生病

交题的时间

正在一秒一秒的逼近

鸟儿已经入睡

风也沒有声音

不眠的夜

还是吵醒了黎明

贴上封条 留下字迹

出题的使命

被封存在

随时可以打开的记忆。

作者臧庆莹，是预选赛和决赛的命题组长，封闭期间，签订保密承诺书，活动在小院里，不得单独行动，中断与外界一切联系，有感而发。
总结

      这次人力资源管理业务竞赛取得圆满成功，得益于人事部领导的高度重视和管理干部学院的大力支持；得益于考核大纲编制、题库建设、竞赛命题等各位专家的智慧贡献和辛勤付出；得益于人才处各位同仁的精诚合作和团结拼搏。谨向各位领导、专家致以最诚挚的感谢和最美好的祝福！竞赛落幕，征程再起！让我们携起手来，勇立排头、追求卓越，事争一流，向着美好的明天奋勇前进！

         以官方总结为准。

　　特别鸣谢中原油田电视台，多少次协调，制作专题片，现场导演，总决赛彩排，事无巨细，不一而足。