方城联社：成功组织开展“后备人才库”选拔工作

方城农信

　　为加强全县农信社后备人才队伍建设，打造一支政治坚强、能力过硬、作风优良、堪当重任、结构合理的人才队伍，根据省联社关于后备人才库建设实施方案要求，9月13日、14日，方城县联社先后组织开展“后备人才库”人才选拔笔试及面试工作。联社党委高度重视此次后备人才队伍的选拔，研究制定了《方城县农村信用合作联社2018年度中层正副职后备人才库建设实施方案》，为“后备人才库”建设工作提供操作指导和制度保障。方案下发后，全辖干部职工踊跃报名，经过初步资格审查及筛选，共计76名干部员工通过资格审查。

　　此次后备人才库建设共有五个程序：组织报名、综合素质测试、群众公认度测评、组织推荐和报市办备案。

综合素质测试分为笔试、面试两个方面，笔试围绕党和国家重大战略、方针政策、经济金融知识、管理和领导力知识、省联社考试复习大纲、市办1656项目学习计划等知识测试，面试评审团由县联社领导班子及相关部门经理担任，侧重于综合素质考量，重点围绕思维能力、应变能力、语言表达能力及言行举止等进行。为确保此次人才选拔的公平、公正、公开，笔试试题及面试题目均由县联社领导班子研究制定，笔试现场单人单桌、上缴手机、试卷现场拆封、邀请外部的武警同志及领导班子全程监考；面试前，所有人员上交通讯工具，并严密隔离面试等候区及结果公布区，避免面试题目及面试方式等信息泄露。

现场签到抽取座号

笔试现场

面试现场

邀请市办相关部门领导到现场进行督导

　　经过综合素质测试（笔试、面试）、群众公认度测评、组织推荐环节的选拔，共计40名干部员工入选“后备人才库”。此次人才选拔工作的开展，为广大员工提供了一个公平竞争的平台，此后，县联社将对后备人才实施动态管理、每年调整，有效激发员工的积极性、主动性和创造性，为方城县农信社争创“双一流”奠定坚实的人才基础。