今天，神宁集团各路“老司机”齐聚梅花井矿，一决高下！

锐

　　9月4日，梅花井矿承办的神华宁煤集团第十届职业技能竞赛决赛胶轮车司机实操，在梅花井矿火热开赛，来自兄弟单位成功晋级决赛的48名胶轮车司机齐聚梅花井矿，同台切磋，一绝高下!

　　为承办好此次竞赛，梅花井矿积极筹备，成立以矿长、书记为组长的接待领导小组，下设现场准备组、后勤服务组、接待联络组、交通安全保障组等6个工作小组。

　　该矿合理设置考区，并参照《国家职业标准》三级工技能标准，提供完善的工器具和硬件设施，为参赛选手搭建了优良的竞技平台。

　　此次竞赛旨在认真贯彻落实集团公司工作会议精神，畅通技能操作人才发展通道，在岗位练兵的基础上，组织开展职业技能竞赛活动，推动技能操作人才素质不断提升。

据悉，集团公司第十届职业技能竞赛活动含采煤机司机、液压支架工、综掘机司机、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、胶轮车司机、安全检查工、煤制气工、气体净化工、气体深冷分离工、压缩机工、化学检验工共14个职业工种的在岗员工。竞赛标准以14个职业技能竞赛工种国家职业标准高级工（国家职业资格三级）职业等级为基础，确定竞赛难度。

图为副总裁判长李伟忠现场巡考

胶轮车司机竞赛承办单位梅花井煤矿接待领导小组组长查看考场布置情况。

工作人员现场布点，合理安排计时、监考人员等

监考人员检查计时秒表，做到分秒不差。

裁判组做最终的工作确认，准备开考。

工作人员检查参赛选手准考证、身份证等证件。

选手整装待发，他们将面临4项挑战：

1.“8”字形路线驾驶。

2.检查与调整气门间隙。

3.分析防爆柴油机不能启动的原因

4.拆装变速器并指出各档传递路线。

面对为“老司机”专门设置的艰巨挑战，他们淡定、从容......

开考！选手第一步首先对车况进行检查。

进入第一道S弯

　　现场工作人对每一处细节进行布控，360°考察选手的综合能力。

顺利完成第一项挑战！

实操决赛成绩采用现场直接打分的方式给定。三名裁判员按照同一评分标准同时对每个参赛人员进行现场打分，保留小数点后一位，各裁判员给出的成绩由裁判长审定签字后确认。

考分校对

负责考区警戒的工作人员

威武霸气

维护考区秩序

第2、3、4项挑战逐项展开。

检查与调整气门间隙。

分析防爆柴油机不能启动的原因

拆装变速器并指出各档传递路线。

工作人员现场评分

团体成绩采用积分办法：

1.计分方式：

单位每获得一个第一名得30分，每获得一个第二名得15分，每获得一个第三名得13分，每获得一个第四名得10分，每获得一个第五名得8分，每获得一个第六名得5分，依次类推，每获得一个第十名得1分。

2.单位积分＝第一名人数×30＋第二名人数×15＋第三名×13＋…＋第十名×1。

3.参赛单位团体总成绩相同时，以获得第一名人数多的单位为优先，第一名人数相等时，以获得第二名人数多的单位为优先，依次类推。

4.团体总分由竞赛组负责汇总，总（副）裁判长签字确认。

本次活动集体奖设优胜单位3个，优秀组织奖3个，最佳赛场组织奖2个；个人奖每个工种设一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。

　　1.获得优胜单位、优秀组织奖和最佳赛场组织奖的单位，将在四季度综合绩效考评过程评价考评结果中对员工培训考核结果加0.2分；对决赛获得各工种一等奖的选手，集团公司授予“技能状元”荣誉称号，各奖励5000元；获得各工种二等奖的选手，集团公司授予“杰出技术能手”荣誉称号，各奖励3000元；获得各工种三等奖的选手集团公司授予“技术能手”荣誉称号，各奖励1500元。

　　2.获得“技能状元”称号的人员，次年可直接聘为集团公司一级技能师；获得“杰出技术能手”称号的人员，次年可直接聘为集团公司二级技能师；获得“技术能手”称号的人员，次年可直接聘为集团公司三级技能师。

　　3.集团公司将从获得“技能状元”“杰出技术能手”和“技术能手”荣誉称号的人员中，择优选拔部分人员代表集团公司参加国家能源集团技能大赛。