南阳市农信办举办2018年后备人才库建设座谈会

南阳市农信办

　　9月2日下午，南阳市农信办在市办五楼会议室举办2018年后备人才库建设座谈会。市办党组成员、副主任（主持工作）秦林杰，市办各科室、中心正副负责人，部分机关工作人员，各县级行社理（董）事长、分管人事工作副主任（副行长）及人事、监察相关人员共计80余人参加会议。

　　会上，秦林杰就南阳市农信社系统如何贯彻落实好省联社后备人才库建设部署，以及全市后备人才库建设工作，提出三点要求：一是遵循三条原则。第一德才兼备，以德为先。品德方面：选拔的人才要符合好干部标准，建设忠诚干净担当高素质干部队伍；要符合市办领导干部“八条作为”的要求，做到不拉帮结派，不闹情绪，不告黑状。才能方面：在换牌子、换思想、换机机制上要积极；在市办“三项”新工作中成绩要优秀；在信贷“双百”“五包”中表现要突出；各项工作任务完成要优秀。第二宁缺毋滥。推荐的人才一定要有较高的综合素质，能够解决问题胜任管理岗位。第三善于学习。能够与时俱进不断学习新政策、业务知识，推动各项工作快速发展。二是注意三个事项。第一结构要优化。重视培养、选拔年轻干部，女性干部和少数民族干部，积极推进干部制度改革。第二枪杆子笔杆子都要有，树立基层优先的导向。第三在干部选拔中不求全责备。包容干部缺点，充分发挥其聪明才智。三是落实三个要求。第一各级党委要严格要求认真负责。一把手要亲自挂帅，分管领导具体负责，真正将政治强、业务精、纪律严、作风正的人员推荐出来。第二各部门要做实做细做深。认真学习实施方案，准确领会文件精神，严格执行标准、要求和程序，把思想和行动统一到省联社党委和市办党组的决策部署上来。第三要层层宣传，深入发动，保持稳定。鼓励和支持符合条件的员工积极报名，着力把政治素质好、业务水平高、领导能力强、发展潜力大的人才选出来，不断提高后备人才质量，为全市农信社高质量发展提供人才支撑。

　　会上，由杨玉成传达了《南阳市农村信用社系统2018年度县级行社副主任（副行长）职位后备人才库建设实施方案（讨论稿）》文件。

　　与会人员就人才库建设方案提出意见建议