西湖中学圆满完成教师岗位竞聘工作

.Tiramisu.

　　为进一步加强教师队伍建设，深化教育体制机制改革，促进教师均衡配置，落实科学发展观，调动教师工作的积极性和创造性，实现单位人向系统人转变，推动全区教育优质均衡发展，根据日照市教育局、编办、人社局《关于推进中小学教师县管校聘管理改革的实施意见》（日教发〔2015〕38 号）和区政府办公室《关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》（东政办字〔2016〕21 号）和《东港区2018 年中小学教师交流轮岗、竞争上岗工作实施方案》等文件精神，结合我校实际，陆续开展部署工作并完成了学校20182019学年人事制度改革竞聘工作。

　　8月25日下午，我校开展了教师竞争上岗方案公布表决大会。会议由学校李洪宜校长主持，办公室杨德田主任传达《东港区2018年竞争上岗工作实施方案》，宣读了《西湖中学2018年竞争上岗工作实施方案讨论稿》，随后李洪宜校长对方案进行细致地解读，全体教师举手表决，全票通过了实施方案。

　　8月27日，学校召开校委会，根据学校实际岗位需要，结合老师们对《西湖中学2018年竞争上岗工作实施方案讨论稿》的反馈意见制订了《西湖中学2018年竞争上岗工作实施方案》，研究了制定了西湖中学岗位设置。

　　8月28日上午8点，全员竞争上岗大会在学校会议室进行。会议由李洪宜校长主持。会上李洪宜校长介绍了开展人事制度改革的意义与竞聘方案解读，杨德田主任宣读了《西湖中学2018年竞争上岗工作实施方案》及学校中层岗位，王亮主任宣读了教师、教辅岗位设置、并发放申请表。竞聘中本着“公平、公正、公开”的原则对各个岗位申请人员其进行了测评。先校领导竞聘中层干部并要求在工作中及早完成角色转变，不辜负自己，不辜负学校，不辜负时代，追求中不忘初心，奋进中追求卓越。再是年级主任聘用班主任及任课教师，处室主任聘用处室人员。

　　8月28日下午2点，学校举行了教师岗位聘书仪式。会议有两个议程，一是教导处王亮主任宣布了各岗位竞聘人员名单。二是层层签订聘用合同。先是李洪宜校长与交流轮岗及孕期的直聘人员签订聘用合同，与受聘副校长签订聘用合同，与受聘中层签订聘用合同。再是年级主任与聘用班主任、任课教师签订聘用合同。最后各处室主任与处室人员签订聘用合同。至此，我校岗位竞聘工作在和谐安定的氛围中圆满完成。

　　教师竞聘上岗， 深化了教师人事制度改革，督促那些因循守旧的教师快速转变，调动了教师工作的积极性和创造性，为发展优质教育打下坚实基础。