<h3>根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
那么问题来了:
①年轻人频繁跳槽，问题出在哪？
②代际之间差异，变是显著显性的，那么，存在不变的共性吗?如果有，是什么?
③作为管理者，我们又该如何应对？
④作为企业、组织，如何适应95后、00后…?
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