百花争艳香满园——袁桥中心小学“县管校聘”来啦！

微笑

　　为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。根据山东省教育厅等3部门《关于推进中小学教师县管校聘管理改革指导意见》(鲁教师发(2015)2号)、德州经济技术开发区《关于推进中小学教师县管校聘管理改革的实施意见》(德经开办[2016]105号)的有关精神，推进中小学教师“县管校聘”管理体制改革，结合我校实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗。

　　8月11日，袁桥中心小学召开了“县管校聘”管理改革动员大会，会议部署了今年的“县管校聘”工作，参加动员大会的有校长马小红，全体校委会和教代会成员。

　　动员大会上，马小红校长提出三方面要求：一是充分认识“县管校聘”管理制度改革的意义。二是，严格程序，稳妥推荐“县管校聘”管理制度改革工作。三是，按照开发区制定的实施办法和有关实施细则，制定切实可行的学校竞聘方案和岗位设置方案，经教代会表决通过，积极推进各项工作落实。

　　8月19日，袁桥中心小学召开全体教师会议，马小红校长解读了德州经济技术开发区《关于推进中小学教师县管校聘管理改革的实施意见》和《袁桥中心小学县管校聘管理改革的实施意见》。马小红校长表示，“一花独开不是春，百花争艳香满园。”只要你有特长，只要你肯干，告诉我，剩下的我来办，抓住机遇，形成合力，旨在鼓励所有教职员工，结合自身实际，努力更新，全力配合，以回应群众享受高质量教育的期盼，办人民满意的教育。

中层岗位竞聘

教师岗位竞聘

　　办好教育，一支优秀干部教师队伍是关键。本次共有36名教师参与校内竞聘，实现了教师与学校双向选择，教师资源配置进一步优化均衡，进一步激发教育内部活力，干部教师工作积极性空前高涨，“三多”现象遍地开花：申请主科教学的多了，争当班主任工作的多了，参与日常管理活动的也多了。一片欣欣向荣之势。