新安县：拉紧组工干部防腐拒变“安全线”

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　　为深入贯彻落实党的十九大精神，防控和化解组织部门廉政监管风险点，新安县委组织部以规范干部任用权、人才管理权、资金使用权为重点，以提高防控岗位廉政风险和监管风险的能力为目的，在部机关开展廉政风险防控工作，并召开部长办公会专题会议研究部署风险点查找和风险等级确定工作，筑牢组工干部廉洁自律的底线。

　　一、成立推进机构，制定工作方案。成立了以县委常委、组织部长为组长，副部长为副组长，各科室负责人为成员的组织部门廉政风险点防范工作领导小组。制定印发了《中共新安县委组织部关于开展廉政风险防控工作的实施方案》、《县委组织部岗位廉政风险点识别和自我防控承诺表》，以高度的政治责任感确保工作高标准开始高质量完成。

　　二、厘清岗位职责，梳理廉政风险点。一是部领导班子成员和各科室根据各自分工及工作职能，重点围绕考核考察权、监督权、资金使用权等，对机关干部、科室负责人和领导班子成员三个层面进行岗位职责梳理，列出岗位职责清单。二是按照岗位自查、科室自查、单位自查的工作程序，从职责清单中逐一排查廉政风险点，重点围绕人、财、物3个方面，严格按照每项权力运行的工作流程，逐个节点查找，部纪检组对岗位风险点逐个进行严格审核，不放过任何可能存在廉政风险的薄弱点。三是按风险发生概率或危害损失程度，将廉政风险划分为高中低三个等级，先由本岗位人员提出风险等级的初步意见，经科室或主管副部长严格审核把关，部纪检组复审，由部长办公会最终确定风险等级，确定后填写《岗位廉政风险排查和自我防控承诺表》，班子成员的风险等级评定结果和承诺表报县纪委派驻组织部纪检组备案。 

　　三、制定防控措施，建立长效监控机制。按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求，围绕排查出的风险点和确定的风险等级，有针对性的制定具体防控措施。对廉政风险等级较高的科室、岗位和人员，予以重点管理和实时监督，部领导和纪检组定期开展集体廉政提醒或个别廉政提醒。同时，要坚持通过重要情况报告、廉政谈话、组织生活会、民主测评和社会监督反馈意见等长效监控方式，及时发现苗头性、倾向性的问题，确保把问题化解在萌芽状态。