当阳公司：“定制式”岗位大练兵促青年员工快速成长

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当阳

青年

公司

成才

一线

人才培养

新进

队伍

7月24日，来自当阳、枝江、长阳公司共计17名新员工，正在当阳公司光美安全工作室实训基地接受精心为新进员工定制的“岗前培训套餐”。

有的放矢促成才
为切实提高生产一线运行人员技能和整个员工队伍整体素质，当阳公司积极开展系列培训。如今，在当阳公司各基层一线、各专业已形成“赶、学、比、超”的浓厚氛围，为企业的发展提速培养高素质、高技能人才营造了良好的内部和谐发展环境。

7月23日，公司52名青年员工齐聚一堂，参加公司首次青年员工成长成才座谈会。
会议强调青年员工要“振奋精神，昂扬斗志，努力为企业发展做贡献”，该公司党委寄语广大青年员工：“是金子总会发光的”，“越努力越幸福”，“幸福生活是奋斗出来的”。

会上，向广大青年员工发出了“青春梦想，与祖国共奋进；青春建功，与电网同发展；青春榜样，与公司共精彩”的倡议。会上，多名优秀员工在现场分享了各自的成长历程和经验成果。

 实战锻炼早成才
新进员工是企业发展的新鲜血液。公司未雨绸缪，积极行动，针对他们学历高、实践经验少的实际情况，公司按照“缺什么，补什么”的原则，为他们量身定制培训计划。
为使新进员工尽快完成从学生到员工的角色转变，提升业务技术能力，成为“一专多能”的复合人才。今年，公司结合新进员工实际，精心制定入职培训方案，安排了包括基础训练、急救措施、营销、配电四个板块26个项目的课程。

培训方案

开班仪式

培训老师讲话

活动前，公司还相关兄弟单位充分沟通，就培训形式和内容进行了认真组织和策划，别出心裁的将开班、座谈、理论和现场实操等与培训内容相结合，采取理论培训“醒目提神”，现场座谈“华山论剑”，现场考试“实战实践”的方式，打破传统固定授课培训模式，充分调动大家的学习热情和争优国网优秀员工的激情。

第一课 信息安全

保密协议的签订

第二课 心肺复苏与急救知识

理论教学

模拟训练

第三课 登杆学习

安全帽和安全带的正确佩戴

迎着六点钟的朝阳，开始了我们的学习之旅

赵老师手把手教学

安全登杆示范

终于爬上了第一步，可把我厉害坏了~

典型引路多成才
以点带面、充分发挥人才优势，以国网公司特等劳模吴光美的典型示范作用带动员工，是该公司加大人才培养力度的一个重要途径。

为确保培训效果，公司建立了行之有效的激励机制，定期召开人才培养讨论会，并通过网站、视频、展板等形式加强宣传，发挥典型引导作用，把吴光美爱岗敬业精神作为典范，在公司系统进行进基层、进班组、进一线宣传，激励更多的员工通过学习与实践岗位成才。

在强化青年员工科技、业务技能培养的同时，公司又积极选择生产任务繁重、工作艰苦的工程，作为青年锤炼作风、磨练意志、强化技能的主战场。这既为一线员工特别是青年员工提供了施展才能的平台，同时也为企业的发展需要发现了人才、培养了人才，更为培养员工队伍敢打硬战、能打硬战提供了锻炼机会，开辟了一条生产一线青年员工职业发展绿色通道，取得了很好的实效。

下一步，当阳公司将继续从多环节各阶段进行人才培养，打造出一支结构合理、业务过硬、综合能力强的一线青年员工队伍。一支蓬勃向上、奋发有为的青年员工队伍，必将谱写当阳电力更加壮美、灿烂的诗篇。