去拼、去爱、去遇见——浅谈队伍的灵魂与血性

luluwalker

　　参加工作就在市场一线，十七年战斗生涯的洗礼让我明白了一个道理：人生，一半是对美好的追求，一半是对残缺的包容。如今已是不惑之年，一场冬雨、一阵秋风、一首老歌就会不经意勾起许多往日的回忆；历经沧桑、内心依旧安然无恙，我想这便是较好的人生状态。

最近岗位调整，暂时结束了一线生涯，回到总部机关单位，有了实际换位思考的环境，结合工作，回首来路，想谈谈队伍的灵魂与血性。

勇敢的去拼

先分享美军的一些标语：Go army，sink navy（来陆军吧，击沉海军）。Go navy，beat army（来海军，击败陆军）。Airforce is over A&N（空军胜过陆军和海军）。First to fight（陆战队：我们第一个参加战斗）。团队的灵魂必定是建立在强烈的集体荣誉感之上，否则工作将会相互推诿：多一事不如少一事，能不做尽量不做，能推就推，不愿或不敢承担责任，动辄开会集体决策，或等领导拍板。团队管理者应该向军队学习，事情到我为止，我能解决的问题坚决不给别人添麻烦，以解决问题为荣，提升责任心和团队荣誉感。

再分享一个案例：上甘岭，指挥进攻的美军将领范佛里特，多次以极大弹药消耗量创下纪录。四十三天，美军6万余兵力，300余门大炮，170多辆坦克，出动飞机3000多架次，在3.7平方公里的阵地上，倾泻炮弹190余万发，炸弹5000余枚，阵地山头削低2米。我军仅仅两个连，在这样严酷的战场环境下死守目标，反复争夺，打出了国威，打出了军威。我想这就是队伍的血性和拼搏的精神。

宇视的队伍历来都是从战争中学习战争，我们经历过赢单的喜悦，更经历过丢单的挫折。如何面对困难，在资源有限的情况下，利用现有条件，高效将公司目标落地，是队伍最核心的战略价值，也是最能体现团队主管责任心和能力的重要指标之一。你要堕落，神仙也救不了你，你要成长，绝处也能逢生；真正打造血性的并非天赋和学历，而是在历经挫折和苦难后，为了荣誉，还一如既往的勇敢去拼搏。

热情的去爱

关于"爱"我想有两个比较重要的命题：1、换位思考；2、价值观的认同。

换位思考：我们往往习惯站在自己的角度去评价别人，别人评价自己的时候，又觉得别人说的不对。试着换个位置，便会感同身受，只有亲身经历，彼此理解，沟通的成本才会降低，工作效率才会提升。在一切得到与付出之间，如果感到不公平，付出本身就是一种被绑架。人性最深层次的动力是"对重视的渴求"。我们对他人的肯定有多渴望，对责备就有多恐惧。苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？团队管理者尤其要多换位思考，多给员工一些赞赏，少一些不切实际的批评。也要站在其他管理者的角度去思考，少说多做。

美军岗位轮换很频繁，一个岗位不超过4年。如果闭着眼睛都能把事情做好，人除了惰性就没有其他了。所以半生不熟的时候最谨慎，最小心，最想把事情干成，这样才能把人的最佳效益发挥出来。近期公司一级部门主管到办事处轮值，两位财务部同事下到了一线。我自己也从一线来到机关。到总部工作后，内部沟通变得频繁，发现部分同事在一些事情得不到及时解决的时候，会很焦虑。你认为紧急重要的事，在求助对象面前被当成非紧急非重要的事，矛盾就是这样产生的。化解这种矛盾的核心解决方案，就是责任心，归根结底是一个字"爱"；如果你爱这个团队，爱这个组织，爱这份工作，一定会尽心尽责的去面对所有的问题并想尽一切办法解决他。

所谓换位思考，一定是建立在"爱"的基础上。作为有"爱"的管理者尤其要善于发现矛盾、解决矛盾，最好是在矛盾出现之前避免矛盾。我曾在团队内部讲过：同事对同事最好的评价是：你做事我放心；这六个字包含了责任、职业化、同理心、还有最重要的一个字"爱"。

价值观的认同：一切胜利最终都是核心价值观的胜利。如何让大家力出一孔，利出一孔，我想前提是价值观的高度一致。美军作战过程中，核心是处理好三个问题：Where you are？（你在哪），Where your buddies are? （你的队友在哪），Where the enemy is?（你的敌人是谁），这三个问题一解决，团队的价值观就有了定性，作战效率提升50%；大家还记得毛主席的口号吗："打土豪分田地"，有目标有利益。核心价值观的表现往往在一些口号上，所以口号不能太空洞，否则就失去了其应有的意义。之前提到的上甘岭战役，我军十五军军长秦基伟评论："上甘岭战役是一场特殊的战役，它既是敌我双方军力的较量，又是两种世界观、两种价值观、两种思想体系较量。"这场战役胜利的背后一定是我军价值观的高度一致，一定是我军"爱"祖国、"爱"人民的精神所在。

既然要价值观高度认同，那一个企业的价值观到底是什么，这是值得我们深刻思考的问题，宇视有宇视的愿景和目标，宇视有宇视的企业文化，任何资源都会枯竭，唯有文化生生不息，我想核心价值观与文化相关，与"爱"同行。

善于发现自己和他人的关系，学会去承受、去包容、去分享，热情的去爱，我们的工作和生活一定会开辟新的天地。

用心去遇见

学会独处，是一个人成熟的标志之一；好的工作生活状态，并不依赖于他人的成全；安顿好自己是一种能力，可以让我们找回内在的力量，全新拥抱生活。

日常工作和生活中，我们难免会受到一些负面情绪的影响，这很正常。修行不够，必然会有焦虑和痛苦。人是社会的人，人最终也是个体的人，收拾好自己才能更好的为团队服务。世界上最远的距离是什么？答案是嘴到脚，嘴上说再好，如果不去行动，结果等于零。身边有不少人，理论知识很丰富，书也读了很多，但如果不能把理论与实践结合起来，知识是无用的。张总在续航培训开班讲话中也鼓励大家，多读书、读好书，更鼓励大家把信息变成知识，把知识运用的实际工作中，最终变成生产力。

不难发现，我们大部分的烦恼，是因为经历的太少。刚参加工作的时候，丢了一个大标，一个多星期缓不过来，我不断思考，如果再来一遍，我该怎么办。经历挫折，且懂得反思，才是进步的源泉。就算取得成功，有时候也需要静下心来去回溯，这个成功是捡来的，还是自己努力的结果。我见过一些年轻的销售，中了大标，忘乎所以，这是个危险的信号。殊不知你的阅历和经历远不能hold住你的成果，或者说你还没遇到真正能蹂躏你的对手。得意时不忘形，是人成熟的另一个标志。海湾战争在外人看来，是一场理想的战争：理想的敌人，理想的联盟，理想的装备，理想的地形。但美军没有一个军校讲海湾战争的胜利，都是在拿着放大镜找问题。看看我们身边，有多少重大项目组受到表彰后，反过来思考问题的？ 学会逆向思维，是人成熟的第三个标志。

2017年开始跑步，每次跑重复的路线其实很无聊，但过程中能够放空自己，平静的让自己和自己对话，一年多来，除了收获健康，还得到了内心深处难以言喻的喜悦。当我试着接纳每个不如意，不完美时，内心才会真正拥有宁静。生命中的每一天都是在时间中旅行，我们唯一能做的就是珍惜，并努力做到想要的自己。世界上没有一样东西可以取代毅力，只有毅力和决心才能使人真正具有价值。只有经历过地狱般的磨砺，才能练就创造天堂的力量，只有流过血的手指，才能弹出世间的绝响；顺境也好、逆境也罢，人生就是一场属于自己的修行。用心去遇见，去处理好自己和自己的关系。

　　 

个人与组织价值观的高度一致，是为队伍的灵魂；带着燃烧的热情，执着的信念为了共同的目标去拼、去爱、去遇见，是为队伍的血性。万众一心兮、群山可撼；赴水火兮，敢迟留；以金一南将军的话做个结尾：战胜对手有两次：第一次在内心里，第二次在现实中。与大家共勉。

宇视铁军00721：戴璐