<h3>1、忠诚</h3><div>忠心者不被解雇 </div><div><br></div><div>单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。</div><div><br></div><div>1、 站在老板的立场上思考问题；</div><div>2、 与上级分享你的想法；</div><div>3、 时刻维护公司的利益；</div><div>4、 琢磨为公司赚钱；</div><div><br></div><div><br></div><div>2、敬业</div><div>每天比老板多做一小时 </div><div><br></div><div>随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。</div><div><br></div><div>1、 工作的目的不仅仅在于报酬；</div><div>2、 提供超出报酬的服务与努力；</div><div>3、 乐意为工作作出个人牺牲；</div><div>4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；</div><div>5、 重视工作中的每一个细节。</div><div><br></div><div><br></div><div>3、自动自发</div><div>不要事事等人交代 </div><div><br></div><div>不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。</div><div><br></div><div>1、 从“要我做”到“我要做”；</div><div>2、 主动分担一些“分外”事；</div><div>3、 先做后说，给上司惊喜；</div><div>4、 学会毛遂自荐；</div><div>5、 高标准要求：要求一步，做到三步；</div><div>6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。</div><div><br></div><div><br></div><div>4、负责</div><div>绝对没有借口，保证完成任务</div><div><br></div><div>用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。</div><div><br></div><div>1、 责任的核心在于责任心；</div><div>2、 把每一件小事都做好；</div><div>3、 言必信，行必果；</div><div>4、 错就是错，绝对不要找借口；</div><div>5、 让问题的皮球至于你；</div><div>6、 不因一点疏忽而铸成大错。</div><div><br></div><div><br></div><div>5、注重效率</div><div>算算你的使用成本</div><div><br></div><div>高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。</div><div><br></div><div>1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；</div><div>2、 心无旁骛，专心致志；</div><div>3、 量化、细化每天的工作；</div><div>4、 拖延是最狠毒的职业杀手；</div><div>5、 牢记优先，要事第一；</div><div>6、 防止完美主义成为效率的大敌。</div><div><br></div><div><br></div><div>6、结果导向</div><div>咬定功能，不看苦劳</div><div><br></div><div>“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。</div><div><br></div><div>1、 一开始就要想怎样把事情做成；</div><div>2、 办法永远要比问题多；</div><div>3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；</div><div>4、 没有条件，就创造条件；</div><div>5、 把任务完成得超出预期。</div><div><br></div><div><br></div><div>7、善于沟通</div><div>当面开口，当场解决</div><div><br></div><div>不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。</div><div><br></div><div>1、 沟通和八卦是两回事；</div><div>2、 不说和说得过多都是一种错；</div><div>3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；</div><div>4、 培养接受批评的情商；</div><div>5、 胸怀大局，既报喜也报忧；</div><div>6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。</div><div><br></div><div><br></div><div>8、合作</div><div>团队提前，自我退后</div><div><br></div><div>团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！</div><div><br></div><div>1、 滴水融入大海，个人融入团队；</div><div>2、 服从总体安排；</div><div>3、 遵守纪律才能保证战斗力；</div><div>4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；</div><div>5、 多为别人、为团队考虑。</div><div><br></div><div><br></div><div>9、积极进取</div><div>永远跟上企业的步伐</div><div><br></div><div>个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！</div><div><br></div><div>1、 以空杯心态去学习、去汲取；</div><div>2、 不要总生气，而要争气；</div><div>3、 不要一年经验重复用十年；</div><div>4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；</div><div>5、 发展自己的“比较优势”；</div><div>6、 挑战自我，未雨绸缪。</div><div><br></div><div><br></div><div>10、低调</div><div>才高不必自傲</div><div><br></div><div>才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。</div><div><br></div><div>1、 不要邀功请赏；</div><div>2、 克服“大材小用”的心理；</div><div>3、 不要摆架子耍资格；</div><div>4、 凡是人，皆须敬；</div><div>5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；</div><div>6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。</div><div><br></div><div><br></div><div>11、节约</div><div>别把老板的钱不当钱</div><div><br></div><div>节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。</div><div><br></div><div>1、 报销账目，一定要诚信；</div><div>2、 不耍小聪明，不贪小便宜；</div><div>3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；</div><div>4、 珍惜工作的每一分钟时间；</div><div>5、 每付出成本，都要力争最大收益；</div><div>6、 记住：省下的，就是利润！</div><div><br></div><div><br></div><div>12、感恩</div><div>想想是谁成就了今天的你</div><div><br></div><div>为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。</div><div><br></div><div>1、 老板给了你饭碗；</div><div>2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；</div><div>3、 同事给了你工作中的配合；</div><div>4、 客户帮你创造了业绩；</div><div>5、 对手让你看到距离和发展空间；</div><div>6、 批评者让你不断完善自我。</div>