领导者的气场（上）

VanessaC

有些时候，一个人如果自信有度；话不多但掷地有声不容置疑；或不言自威/不怒自威、往那一站神态气度就能压住场面，等等，都被称为气场强大。

领导的气场强大，好处颇多：

- 说明人际影响力大，讲话坚定有力，落地有声，表现出周全谋划之后的魄力和驾驭力，传递出实现目标的信心。

- 容易树立威信和规则，让下属臣服，容易推动执行，一声号令就迅速去执行，而不会因过多讨论和质疑而延误战机。

- 容易让下属觉得有人罩着、有依靠（老板兜底还有啥可怕的），甚至感觉不必自己承担过多压力、或担心成败结果。

领导的气场强大，也有弊端：

- 领导的气场强大，就容易啥事都自己担着，压力传递不下去；万一偶尔表现出心里没底时，下属更是没方向没信心。

- 领导的气场强大，下属则容易仰视，可能感觉自己渺小或能力不够，畏缩不敢谏言，依赖成习惯而没有主见，不利于形成团队的民主氛围或创造力。

- 领导的气场强大，往往也会显得高人一等、架子大，下属也易产生心理距离感，猜不透领导在想啥，也不知道领导怎么看自己，力气花在揣摩圣意上。

其实这气场的利弊好坏，关键就在于使用的是""社会化"的影响力还是"个人化"的影响力。

根据光辉国际对影响力的研究和定义，个人化影响力常常是秀自己的肌肉把别人比下去，使领导者显得自己更强大，而让别人显得渺小或无能，这种类型的影响力，可保短期内杀伐决断和高效执行，但长期可能带给团队不少压抑或是传递负向的信号。

而社会化影响力，则是一种带着有意识的自制、带着"刹车"的影响力，要hold住一些自我表现和自我膨胀，而更强调通过积极的影响来赋能和激发他人（比如：鼓励、启发、辅导、认可），让他人感到强大或有能力，传递正向的能量，这样，领导不但自己有气场，还帮助下属提升气场。

由此可见，领导的气场可以看强弱，也需要有意识的把握能量场的正负。