<h3>延长石油你对得起这些临时工（派遣工）吗？ 时下，在延长石油，最热门的话题不是国家大事，也不是家长里短，而是将近4万名延长聘用工被转为劳务派遣工，这么多人数同时转为劳务派遣工，在国内恐怕也是少见的吧，陕西延长石油（集团）有限责任公司，是中国拥有石油和天然气勘探开发资质的四家企业之一，隶属于陕西省人民政府，注册地在延安市。</h3><div><br></div><div>截止2010年底，集团总资产1448亿元，从业人员9.7万人，排名2010中国企业500强第72位、中国企业效益200佳第69位、纳税200佳第16位，"十一五"期间，延长石油集团原油产量由2005年838万吨增长到2010年1200万吨，原油加工量由2005年838万吨增长到2010年1284万吨，实现销售收入由2005年303亿元增长到2010年1020亿元，上缴财政由2005年90亿元增长到2010年358亿元。"十一五"累计生产原油5380万吨、加工原油5652万吨、上缴各级财政1145亿元，为陕西地方经济发展和国家能源供应保障做出了积极贡献。然而延长企业的用工模式始终处在低级水平。 延长石油集团在延安有20多个采油厂，从业人员达6万多人，临时工（聘用工）达3万人之多，临时工工作环境恶劣，大多在荒无人烟的山上从事采油工作，没有休息时间，没有加班费，由于特殊的地理环境，基本是待在山上，24小时工作。因为石油开采的缘故，抽油机是24小时运转，可他们的工资缺只有1400-1900之间。他们一个月工作30天，可是只给22天的工资，而正式职工一个月可以拿到4000-5000的工资，临时职工和正式职工干的是同样的工作，同样的岗位，可每月工资连家也养活不过来。而且受到别人的歧视，不能有尊严的劳动工作。在陕北高物价的市场下，每月所剩无几，临时工现在大多数从事着重要岗位，在科室中也担任重要角色，可以说几万临时工为延长做出了巨大贡献，为老区延安奉献了自己的青春汗水。 陕北从前环境恶劣，人民贫苦不堪，石油带动了陕北的城乡发展，昔日陕北发生了翻天覆地的变化，陕北物质生活水品越来越高，陕北人固有的从业思想影响着这一代人，因而陕北人最乐见的事首先问你是正式工，还是临时工，临时工往往受到歧视，临时工找对象都很难，就因为临时工他们可能一生都生活在歧视当中。 今年，延长石油集团美其名曰为规范劳动用工管理，完善和深化市场化选人用人新机制，防范和降低用工风险，决定对几万人实行劳务派遣，而劳务派遣本身是全社会所深恶痛绝的，-赤裸裸的剥削，对人格的侮辱，对劳动成果的践踏。在延长石油劳务派遣条款中，同样没有同工同酬的说法，劳务派遣实际上就是劳动骗局，几万人，十几万家属对劳务派遣提出了质疑，本身临时工就没有同工同酬，工资又低的可怜，现在延长把包袱交给劳务公司，后果可想而知。 目前职工最核心的利益就是不管你是派遣还是怎么着，工人的核心利益就是同工同酬，这次劳务派遣人员众多，必然会影响到社会的稳定和和谐，请各部门立即停止劳务派遣。 据了解4万名职工没有缴纳住房公积金，已经违反了劳动法。劳动法是给企业自己制定的吗？希望相关部门介入调查，还劳务派遣工一个公道。同意此观点的狠狠的转！[/cp]尊敬的志丹采油厂各位领导: 我们是工作在采油一线 拿着最低工资 生活没有保障的3000多名劳务派遣工 今天我们也不想和采油厂各位领导形成这样一个对话局面 不是你们想要的 更不是我们愿意做的 但是我们也是被迫 在这个高物质高消费的社会 凭介我们一个月2000来元的收入 负担不起孩子的学费 家庭的开支 更是无法支撑正常的生活 所需 我们的诉求很简单 也很贴近实际情况 曾经我们作为采油厂一名聘用人员 在合同还有一年到期的情况下 被相关部门领导威逼利诱签订了所谓的劳务派遣合同 我们默默的服从了组织的安排 现在我们却得到的是一系列不公平的待遇 你们从来没有过问 关心过我们这些被你们劳务派遣员工的生活处境 现在我们只是要求各位领导提高我们的待遇 实行劳动法所要求的同工同酬 解决我们生活困迫的现实情况 同样我们也请各位领导站在我们的角度多想想 同是一个采油厂的正式合同工 一个月5000-6000多的收入都无法满足现实生活的需求 更何尝是我们这些收入只有2000来元钱的劳务派遣工 我们不是无理取闹 聚众滋事 我们只是站起来维护我们应有的合法权益 我们在采油厂工作最少的也有七八年 最多都在十来年 我们把我们最好的青春献给了采油厂 采油厂的发展我们流了多少汗 拿着微薄的工资 过着聚少离多的日子 我们现在只是在讨要属于我们应有的福利待遇 望组织及各位领导理解同情我们劳务派遣工所处的困境 给予我们一个合情合理的说法 并解决我们当前所有的一切合理要求。 </div><div> ——志丹采油厂全体</div><div> 子长采油厂全体</div><div> 靖边采油厂全体</div><div> 杏子川采油厂全体劳务派遣人员</div> <h3>2018年公司进行车辆改革，很多劳务派遣工面临被解除合同，重新择业。</h3><h3><h3><br></h3><h3>这是摸底情况详细说明： </h3>1.愿意人随车走的驾驶员，在采油厂终止劳务合同，按照劳动合同管理规定给予工龄补偿，后在丰源实业总公司竞聘驾驶员岗位。2.对愿意终止劳务合同的驾驶员，按照劳动合同法所规定工龄补偿后，自行选择就业。3.对不愿意终止劳务合同的驾驶员，按照采油厂全员竞聘方案转岗竞聘。<br></h3> <h3>干的活是最累的，工资是最低的，公司有包袱你们也是第一！！！</h3>