<h3><br /></h3><h3> 3月下旬以来，分公司人资部积极拓展招聘渠道，优化入职流程，前往固原、吴忠多个县区招聘劳务用工，缓解分公司用工压力。</h3><h3> 4月25日，分公司人资部赴红寺堡劳动就业保障局与当地相关部门就有关分公司生产岗位招聘工作进行对接，人资部领导与当地就业局相关负责人详细讲解分公司生产岗位用工需求及招聘政策，该局对分公司招聘工作给予大力支持，通过当地就业网及时发布分公司招聘公告、利用当地各乡镇的劳动协管员职务之便，发放分公司招聘宣传手册、就业大厅开始招聘窗口、搭建用工单位与求职者对接平台等方式，大力宣传分公司招聘政策，开展生产岗位招聘工作。</h3> <h3><br /></h3><h3> 红寺堡就业局大力推荐红寺堡当地劳务输出公司配合分公司招聘工作，做好分公司劳务用工人力资源保障工作。 </h3><h3> 该公司实地参观了员工宿舍、工作现场及周边公共设施，并逐个村镇走村入户宣传分公司招聘公告，积极吸纳当地劳务人员，向分公司输送劳务用工人员。劳务输出单位对分公司用工需求，还实行主动上门，超前服务，做好反馈与跟踪服务，实现用工岗位与求职者的有效对接。</h3> <h3> 为减少相关环节，提高分公司招工效率，5月9日分公司统一安排车辆集中接送劳务输出人员赴青铜峡分公司劳动就业，并妥善安新入职员工住宿，及时办理餐卡，确保新入职员工生活无后顾之忧。</h3><h3> 截至目前为止，共招录近40余名劳务派遣人员入职新岗位，后续，劳务派遣公司将陆续输送劳务用工人员，进一步缓解分公司用工压力，满足岗位用工需求，满足岗位定员。（李燕）</h3><h3><br /></h3>