一中国际学校赴聊城大学招贤纳士

老胡

4月19日，诸城一中国际学校派出由副校长邱昌茂率领的5人团队，赴聊城大学开展了两天的教师招聘工作。招揽了人才，宣传了学校，了解了信息，扩大了影响。

又一次夺得招聘会报到第一名。

大家齐动手，布置摊位宣传栏。

众多毕业生在我们的宣传栏前驻足。

一、 宣介答疑，吸引莘莘学子

二、   登记审核，验证报名资格

三、   讲课面试，衡量教师素质

邱昌茂向众位应聘者讲诸城人文历史与一中国际学校的发展前景，并进行就业指导。

工作人员主持抽签，决定讲课顺序.

各位评委不辞辛劳，三个多小时连续工作，听了19位应聘者的试讲，并进行提问与打分。之后立即统计排序，讨论确定了淘汰进人员。

有多位青岛、泰安、东营的同学报名我校。

四、谈话签约，引进优秀人才

化学韩英华的感慨：自己参加了三次面试，唯独诸城一中国际学校的面试最规范。评委水平高，责任心强，认真严谨，所以决定与贵校签约。

化学薛法峰特别关注学校教师向职业愿景；王德蕾已与武城二中签约，听到学校的人性化管理、工资待遇，宁可交违约金也要来校工作。

五、积极主动了解信息，学习外地办学经验。

在招聘会现场，我校工作人员主动与其他招聘单位领导沟通交流，了解动态，学习兄弟学校在招聘政策、学校管理、学生收费、师资培训等方面的经验。如曲阜某民办学校，每年在招聘教师时，都要留足教师储备。荷泽某民校，招聘岗位分四大类：管理团队类、顾问团队类、教师团队类、服务团队类。参加各大学招聘会，既招聘到了部分优秀大学毕业生，又是一次很好的推介宣传学校，扩大影响的机会。同时，借助这个平台，还加强了与省内外学校的交流，可以学习借鉴各地民校的经验。