【评论】假如给你选择的机会！

青铜峡铝业分公司

　　近一段时间，在微信群里不时会发出一些议论，话题主要围绕公司发展、社区生活、上学就医等大家关心的问题，这本无可厚非，但有些信息却罔顾120kA、160kA政策性关停的实事及“三供一业”移交后实施社区改造过程中出现的一些问题，言语间流露着担忧、不满甚至抱怨。

　　如今，电解铝市场产能过剩，成本竞争残酷而激烈，企业经营举步维艰，不时走在生死边缘，抚顺铝厂、山东铝厂、苹果铝厂、启明星一期等铝企业先后关停倒闭，干部职工被迫下岗分流，区内有些大企业欠薪长达一年之久，欠缴社保，给职工住房贷款、医疗报销带来了极大的影响；而青铝自建厂以来，不论经历怎样的风雨，从未拖欠干部职工的工资，不论怎么降成本也从未影响过职工收入，即便是在氧化铝库存仅剩一天的危急情况下，公司也依然将职工工资优先发放，离岗休假的待遇继续得到保证，让每一名职工的辛勤劳动都得到了应有的尊重。扪心自问，青铝五十多年养育了数代干部职工，没有抛弃任何一个人，干部职工也在青铝的改革发展中实现了自身价值，因此每一个人都应该带着感恩的心来努力工作，危急时刻更要与青铝同舟共济，奋力创造属于自己的幸福。

　　每个人都有选择的权利和自由。面对公司当前的发展困境，假如给你选择的机会，你将何去何从？在飞速发展的新时代，按照职场规则，在学历、专业、技术职称、从业经历等方面给自己把把脉，客观评估一下自己的价值创造能力，看看自己离开青铝这个平台后到底能干什么？会干什么？有机会能干成什么？如果你没有选择离开，就说明青铝这个平台是你目前为止施展才华的最佳舞台，那就踏踏实实、规规矩矩、本本分分的干好本职工作，和努力奋斗的干部职工一道同舟共济，不要得红眼病，不要跟风起哄瞎折腾，不要消极懈怠，更不能传播负面思想扰乱军心、破坏团结奋进的工作氛围，要瞪大眼睛、认清形势、找准定位、努力学习、提升素养，紧紧围绕提质增效中心工作履职尽责。

　　假如给我选择的机会，我选择与青铝站在一起，因为五十多年来，青铝始终和广大干部职工站在一起，筚路蓝缕、风雨兼程，大家共同经历了创业的艰辛岁月，共同缔造了青铝盛世的辉煌荣耀，共同享受了企业发展的累累硕果，也共同经历了金融危机的生死考验，在200多个日日夜夜，全体干部职工手拉肩扛、团结奋战，改造了“饭碗工程”，共同创造了行业奇迹，那时的干部职工是怎样的团结一心、是怎样的慷慨激昂；我深刻的记得，在120kA、160kA政策性关停的那一刻，头发花白的老一辈青铝人眼睛里噙满了泪水，他们是多么依依不舍，泪水中饱含了对青铝的无限热爱和深厚感情，我们作为青铝二代、三代，寄托着父辈的殷切希望，要继承和发扬青铝的优良传统，紧紧围绕分公司党委和经营班子确定的目标任务，攻坚克难、锐意进取、奋力拼搏，与企业同发展、同进步、共荣辱。

　　“击喙换羽”的典故道出了雄鹰吐故纳新获得重生的艰难历程，青铝也在不断改革发展中蜕变成长。当前，企业扭亏脱困的曙光已经出现，铝市场行情开始现回暖，铝电公司、宁夏能源铝业在氧化铝、铝电产业链建设方面取得了重大突破，青铜峡分公司铝电产业链预计年底打通，电解指标优化正在有序推进，阳极指标提升、产能释放已经初见成效。党委掌舵、支部引领、党员带头、骨干争先，广大干部职工排除一切杂念，夜以继日、全力以赴投身到扭亏脱困的战斗中，形成了强大的攻坚合力和良好的工作氛围，再次展现出青铝“求实、创新、团结、图强”的强大精神动力。

　　青铝是青铝人的家，做为青铝人，危机面前我们同呼吸、共命运、休戚与共，为了自己的家园，我们要坚定必胜信心、撸起袖子、挽起臂膀，加满油、把稳舵、卯足劲，奋勇向前，努力打好翻身仗，展示新时代青铝人不屈不挠的精神风采。

假如给我选择的机会，作为一名有血性的青铝人，我依然坚定的选择与青铝站在一起，与青铜峡分公司艰苦奋斗的全体干部职工站在一起、并肩作战！

假如给你选择的机会，你将如何？（李嘉辉 刘海滨）