最后的倪品良

长耳

今年，恰逢改革开放40周年，为了纪念，我想起了当初的一篇报道。感谢小余，帮我找到了登载这篇报道的本报电子版。（颜世贵）

2011年春节后的一天下午，我接到倪品良的儿子打来电话，说他的父亲已在医院病逝，刚刚料理完后事。

我一时无语。

人固有一死，只是倪品良似乎走得早了点。我想，这对他来说，也许解脱了。我与他相识于1984年4月初。那时，我是人民日报驻江苏记者站首席记者。

在一次座谈会上，我得知无锡县偃桥乡党委书记倪品良，对乡镇企业的管理体制，进行了大刀阔斧的全面改革，把农村改革的经验引入乡镇企业，实行经济承包责任制、干部聘用制、工人合同制、工资浮动制的"一包三改"，使得一些濒临倒闭的企业激发了活力，经济迅速起飞。

倪品良的这种做法，当然也遭到了不少权力部门的责难。

不过我觉得，这或许正是乡镇企业改革中出现的一缕曙光，就去采访。《人民日报》1984年4月13日在一版报眼发表了我采写的"堰桥乡镇企业全面改革一年见效"的消息配短评，报道了这个富有创造性的经验。中央人民广播电台早间新闻作了全文转播。接着，人民日报又在这一年5月28日头版，刊登了我采写的人物通讯《乡村改革家－一倪品良》，并配有他的头像图片。

这一来，引起了方方面面的重视，先后发文肯定与推广了这个乡的经验。

江苏省委发文认为，堰桥乡乡镇工业实行"一包三改"，切中时弊，成效显著，在解决工业企业的"大锅饭"、"铁饭碗"、"干部终身制"问题上，取得了较大突破，提供了重要经验，它对全省乡镇企业有普遍的推广意义；对城市经济体制改革也有借鉴意义。在全省范围内，因地制宜地学习和推广堰桥乡＂一包三改"的基本经验，对加快经济体制改革的步伐，具有重大的作用。

省委书记韩培信还专门去无锡调研，接见了倪品良。

倪品良也因此被评为"省劳模"、"全国十大新闻人物"……一时间，包括《人民日报》在内的各种报刊作了多种报道，在全国产生了广泛的影响！

过后不久，倪品良被任命为无锡县政协副主席，调去开发当时还是一片荒地的金城湾。合作化干部倪品良是个刚直不阿的能人，默默无闻的金城湾很快有了起色，我曾去参观过。

据说，在金城湾事业蒸蒸日上的时候，经人介绍，倪品良看中并重用了后来震惊全国的非法集资案邓斌这个"人才"。案发"被牵连入狱，英名不再"。

案情这里就不复述了，最终判了刑。曾有一篇报道文章引用倪品良的话说："我有光辉的历程，也有悲惨的结局。我的一生留下了两笔财富。一是改革的经验与金城湾的成就，这是事实；二是我的堕落的过程，这是一个反面教材，也是事实。"

2010年1月初我路过无锡，听说倪品良病重住院。

这天下午，我与新华日报老记者冯金涛一同前去医院看望。倪品良说，2008年12月保外就医，再有一个月，就刑满了，就自由了。他在监狱呆了14年多，患有多种疾病，抽血检查，许多指标低。

倪品良躺在病床上，双鼻孔插着氧气管，手背上，吊着药水。倪品良说，现在什么都没有了，吃饭靠老婆，住房靠儿子，看病靠朋友，他虚岁75了，病情很不好，手上抽血半天凝不了，要按着。

停了一会儿，倪品良喘着气说，市里搞了一个纪念改革开放30周年的文字图片展，有他的"一包三改"内容，市里领导看后让撤了。倪品良很不高兴。他说，我的影响在人民心中。

现在，他走了。

我的思维离开那天去医院看他的情景，放下电话，找出了那天过后的笔记，说什么是好？此一时，彼一时也，一切都划上了句号。想不通的，去见马克思吧！

（《人民网》2011年2月10日）

改革是有阻力的，但希望也在这里。

1981年，倪品良被调到无锡县堰桥乡担任党委书记的第五天，就召集大队书记开会，宣布包产到户，全面推行承包责任制。

当时，在比较富庶的苏南农村要不要这样搞，有人仍持怀疑态度，主张等等再说。老倪说："等什么？等上面的红头文件？党中央不是一再要大家解放思想，勇于探索吗？三十多年了，摸来摸去，没有找到富裕之路，农民等不及了，我可要闯一闯了！"

会场沸腾起来。

一年后，事实证明了农业承包责任制的巨大威力，但能不能引向乡镇企业？倪品良在改革的道路上迈开了新的步伐……

他首先想到了服装厂。这个厂从1980年创办以来，三年换了三任厂长，全是"照顾干部"，不善经营，亏本五万七千多元，工资都发不出，工人意见纷纷。是关厂了事，还是另寻生路？倪品良提出走改革的路子，搞承包：全年上交利润五千元，超额部分自行处理，谁承包谁当厂长，不称职的就地免职。

服装厂厂长不接受。老倪就在该厂召开全厂职工大会，民主选举。有三个老师傅上台竞选。第一个说，只包门市部；第二个说，可以包工厂，但工人任他挑；第三个说，如果大家选我当厂长，保证完成上交任务，工人工资提高30％，在座的工人一个不退。这人叫杨汉炳，是剪裁工，他的演说得到了热烈的拥护。虽说他二十年前犯过错误，但懂行，工人信任他。这样，杨汉炳当上了服装厂厂长，原来的厂长就地免职了。

如同在平静的池塘里投进一块石头，偃桥乡立刻引起了反响。有的说："没犯什么大错误也要下台吗？这样做符合不符合党的干部政策？"有的说："我们大队书记不行，也不要他了。"组织部门责问倪品良："怎么找了个吃过官司的人当厂长？你头脑不要发昏！"

倪品良认准这个做法是正确的。他说："干部职务不能搞终身制，要大胆起用能人！不然，怎么开创新局面？"

这时，服装厂传来喜讯：新厂长管理有方，上任二十四天，完成产值一万五千七百元，上交利润四百九十元，工人工资比承包前增加了十二元多。

然而，这仅仅是改革的第一步，还有人事制度和工资制度亟待改革。倪品良认为，不全面改革，企业的活力就出不来。他又在橡胶厂大刀阔斧地试点：实行经济承包责任制、干部聘用制、工人合同制、工资浮动制，向企业中长期存在的难题挑战。

这在全县还无先例。一些陈规旧习，再一次结伴袭来。县委的态度是坚决的。年过花甲的县委书记冒着严寒到堰桥，给倪品良撑腰壮胆，他亲切地说："对你们的改革，我们支持。县部门不支持你们改革的，我来做工作。谁干涉改革，来找我。那些反对改革的来信，我们晓得就是了。"倪品良深受感动，对老书记说："你放心，我不是知难而退的人。"

不久，倪品良在全乡全面改革开了（见本报4月13日一版消息与短评）。他在全乡支部书记会上说："1983年是改革之年，终身制、大锅饭，干好干坏一个样，再不能搞下去了，混饭吃的时候过去了。有本事的上来，没本事的让位。当然，对于年老体弱的老干部，我们要妥善安排好！"

人们活跃了。一阵掌声过后，有人问他："你党委书记怎么办？是否也要照此办理？"

倪品良随口答道："全乡指标有一项完不成，我就打报告自动辞职。"

1983年过去了，堰桥乡镇企业全面改革，一年之内全乡人均收入倍增。现在，倪品良正带领全乡人民，向着更高的目标冲刺。

（《人民日报》1984年5月28日一版，人物通讯《乡村改革家一一倪品良》 记者颜世贵）