郑处长明日离休(小说)

春华求实

（一）郑处长明日离休！这消息来的那么突然，那么急切，就象春日里的旱天雷一般，嘎巴一声响了，响在人们没有丝毫准备的心田，把S处的人一下子全给震惊了！“不会吧?”处办公室的王主任首先发起疑问，“郑处长刚满五十七岁，身子骨也还硬朗，按道理至少还有三年。”“是呀！郑处长昨日还在布置工作，没有一点要离去的迹象，怎么能说走就走呢？”业务一科的杨科长附合道。“我看纯属谣言！”业务二科的刘科长啪地把桌子一拍。“现在的人甭看干活没精神，造起谣来却劲头蛮足！前先时不是还有人讹传某某被逮起来了吗？人家现在不照样在领导岗位上嘛！对这号人，国家应该制定条法律，轻则罚款，重则判罪！要不然，国家还能安宁，四化还能实现？”刘科长慷慨陈词时，嘴角都瑟瑟地抖了起来，那样子，象是在和谁吵架。 “咳咳！”随着两声轻微的咳嗽，业务三科的牛科长站立了起来，他盯着刘科长的脸说，“甭把话说的那么绝嘛，郑处长的事可是咱黄处长说的。黄处长刚从干部处回来，说新上仼的苏局长正在同郑处长谈话，明日就让他办离退手续。怎么，难道黄处长的话也是谣言吗？”牛科长平时最看不惯刘科长那种盛气凌人的态度，啥事不经调查了解就断然下结论，而且总是那种训人的口气。黄处长是S处仅有的两名副处长中的一个。尽管他在人们的心目中威信不高，但他敢对处里的人这么说，那八成就有可能。人们不再为此事的真假而争辩，倒是不约而同地琢磨起自己的心事来。十几名科员全都停止了手头的工作，静静地坐着。谁来接替郑处长呢？他们担心的不是别的，就是换一个官就换一个令，换一套章程。这样，科员们就得玩命地忙活半年。 B处就是这样。B处的二任处长上任不到一个月，就动员全处的人把以往的规章制度统统找出来，重新修订。当官的一张嘴，当兵的忙断腿。待科员们四处取经并绞尽脑汁地忙活一阵后，眼看大功告成，却不料一纸仼免书下来，又换了第三仼处长……弄得科员们不无感慨地说，早知道是这样，咱干活悠着点就好了。那么S处呢？S处未来的处长会不会也是这样？“呵呵呵！”随着三声让人很难捉摸的笑，黄处长来了。这笑声是黄处长的“专利”。他走到哪，都会把这笑声带到哪。而每次又都是呵呵呵三声笑。多了或少了，那闭着眼也能猜出来，肯定不是黄处长。黄处长这种笑，据说还有很多学问和讲究，一则笑时既不能开怀大笑，又不能笑而无声，必须保持一定的适度。过于放纵，有失身份。而后者又显得有气无力，老态龙钟。二则笑时必须声容并茂，且不可皮笑肉不笑。那样叫人觉得矫揉造作，极不雅观。 三者逢场必笑，不可不笑。哪怕爹娘老子死了妻改嫁，半夜里哭断肠子掉干泪儿，也要储存一部份感情，以便使自己随时都能笑得出来，这样才能给人一种虚怀若谷，友善随时，平易近人的印象。“呵呵呵！”黄处长笑过之后发言了，“诸位，方才大家都听说了吧?郑处长明日就要离开咱们处了。郑处长在咱们处工作多年，看得出来，从感情上大家都舍不得他走，但这是工作需要，是苏局长在干部制度改革中做出的第一个果断决策。同时嘛，也是党对老同志的关怀！郑处长十几岁参加革命，到现在已辛辛苦苦地工作了四十多年。况且，他老伴身体不好，眼下正在北京住院。呵呵呵，看来，咱们留是留不住了，问题是得赶紧做做准备，要让老头子走得愉快，走得热热闹闹，不能冷冷清清。呵呵呵！我的意思是看看咱们应该召开一个怎样的欢送会？是全处都参加，还是光科以上干部参加，还是再扩大点范围，把友邻处室的头头们也请来，请大家出出主意。” “这未免太着急了吧？”黄处长正说着，庞处长已站在了他身后。庞处长是个四十出头的中年人，他和黄处长不同，一向不爱言语，极少笑容，但处事稳重。他平日里除了开会，除了处理业务，就喜欢一个人在办公室里坐着，好象在沉思着什么。对于下级的工作，只要是布置过了，他就从不再过问。但你干没干，干得怎样，他心中有底，一切全在心里装着，叫人永远也摸不透他的脾气。黄处长虽然年长于他，二人又都是副处，但对他似乎畏惧三分。见庞处长突然站在身后，黄处长激流勇退，他嘴里呵呵着回自己的办公室去了。 (二)傍晚时分，郑处长从苏局长办公室出来，就直接回了家。所谓家，其实就是两室空房子。老伴和孩子们都在北京，他一个人只身来到了这东海之滨。前些年老伴经常来这小住些日子，这两年身体欠佳，懒得动了。孩子们屡次劝他早点离休回家，可他舍不得这喧闹的大都市，舍不得他所负责的这摊工作。他倒不是眷恋什么官位，他从二十多岁起就在部队里当团长，旅长，最高当过副师长，后来转业到地方，一直主持S处的工作。别人是官越做越大，车越坐越小，他却正相反，官越做越小，车越坐越大。他知道自己文化低，地方和部队又不一样，担不起什么大任，一个处长也就够他干了。特别是近几年，随着改革开放的深入，知识更新得很快，他更感到了力不从心，感到了跟不上形势的发展。妈的，我若是再年轻二十岁，非得过过上大学的瘾不可！可现在，岁数不饶人哪！退吧，一辈子闯荡惯了，乍一退下来，他又担心自己适应不了，虽说是早晚的事。 前些时，一封长长的挂号信让他为难了：老伴病情加重住进了医院，小儿子参军已走，大女儿借调到了深圳。他脑袋一热，找苏局长试试去。苏局长要是不同意我离，也就好办了，一封电报拍回去，工作离不开，至少还得再干三年。病人的事由大儿子和二女儿轮流照料。孰不知，他跟苏局长这么一说，正合苏局长之意。局里干部太多，改革大势所趋。昨晚上几个头头一商量，竟然恩准了他的“请求”，而且这么快，说离就离，容不得他再做什么考虑。他一下子傻眼了！突然间感到还有好多事情没做完，好多任务没完成。就象一驾马车，正拉到半坎儿上，突然停下来，卸下辕套，他一拍屁股走了，车还得滑到谷底。这让别人怎么评论他，怎么数说他呢？ (三)破天荒地这一夜，S处的副科以上干部竟然集体失眠了。黄处长失眠，是由于太兴奋，太激动。他早就巴望着正处长的宝座，可惜一直没有机遇。现在，机遇来了，他怎能不欣喜若狂呢！论资历，论能力，他断定S处的处长位置非他莫属。他要周密地考虑一下今后的用人计划。第一步要先把庞处长挤走。庞英强是他,的心腹之患，也是S处唯一能和他匹敌的人。不把庞英强挤走，他的处长宝座就坐不安宁。第二步是要从年轻的科员当中寻找一个听话的作为副职来培养，这样一则可以笼络人心，干工作还得靠这帮年轻人；二则可以给自己换来一个大胆起用年轻干部的好名声，叫大家看看，是他郑某好，还是我黄某好。三则可以利用这步棋逐步把那些油头滑脑的老科长们一一涮掉。那四位科长，就目前来说，虽然还不致于构成对自己的威胁，但他们的头都不太好剃，毕竟是个隐患。社会上不是有句话叫做防患于未然嘛！ 和黄处长那种洋洋自得的神情正相反，此刻，办公室的王主仼却正在苦苦地思索着今后谁来当处长的可能性大。他要借着梯子往上爬，必须先选准梯子。不然一旦跌了脚，就会造成很大的被动。但分析来分析去也没分出个头绪。他认为黄和庞都有可能而又都没有可能。从资历上讲，当属于黄。但这个人私心太重，素质太差。他当了十几年的副处长，却没做过一件令人佩服的事，也不晓得他当初是怎么被提起来的。他成天关心的就是权和钱，平时处里的工作他似乎从不在意。但局里哪个人哪年哪月长了多少工资，晋升了什么职务，谁和局里某个领导有什么特殊关系，他打听的一清二楚。每到月初开支时，考勤员最头疼的就是给他发工资。别人都是接过工资表，粗粗一看，签个名，拿起钱就走了。唯独他却要细细地核查半天，不仅核查自己的，还要把别人的都核查一遍。有次他和处里几个人一起到下面去检查工作，晚宴上酒过三巡后他转弯抺角地骂起了郑处长，说郑处长对他不够意思，挡了他的道，误了他的前程。事后又怕别人告他的状，嘿嘿嘿地说他酒喝多了……相比之下，倒是庞处长有一些优点，年轻有为，作风正派，事业心强。但庞又过于正统，不善于和人沟通和交心，更不懂得在领导面前讨功卖好。成天总是板着个脸，令别人难以接近。在关系大于贡献的那个年代，有谁会替他说话而重用他呢？倘若他们两位都不行，那么未来的处长会是谁呢？总不会从科级干部中挑选吧？如果是那样，这事可就更热闹了！唉！算啦，既然看不准，猜不透，那就暂且观望观望吧。总会有水落石出的那一天。 最不願让郑处长走的是杨科长。杨科长是郑处长从C处要来的。那年因为调资问题他在C处弄得很被动，一气之下写了辞职申请书。郑处长知他是个人才，把他要过来，放在了一科这个重要位置上。杨科长感恩不尽，自然对郑处长的话唯命是从。这倒不是说他毫无原则，而是他从心里敬佩郑处长，认为他是一个少有的好老头。首先，郑处长处理事情公正，平时对自己要求也很严，对同志们一视同仁。其二，郑处长关心人，体贴人，对谁都没有恶意，即使你有时办了错事，他批评你，也让你感到心里舒服。正是由于对郑处长的尊重和信赖，他无意中却得罪了黄处长。黄处长曾背地里骂他是老郑头的一条狗！起初，他没有察觉，等他察觉时，黄处长已经对他十分嫉恨了。恨就恨吧，反正我问心无愧！再说，有郑处长当家，谅他也不敢对我怎样！不成想这么快郑处长就要离去，要真是黄处长坐了这第一把交椅，往后可就麻烦了。妈的，麻烦就麻烦！你黄某人也别指望我给你打溜须，叫别人骂我有奶便是娘！你若报复我，给我小鞋穿，那就对不起，咱就对着干！最多我科长到顶不再升就是了，你还敢把我撤掉不成？你若不计前嫌，拿我当人看，那咱就重打锣鼓另开张，我杨某也决不拆你的台。自古道，士为知已者用，我杨某天生就是这脾气，你敬我一尺，我敬你一丈。你矮我一分，我削你半截！ 刘科长对郑处长的感情也很深。刘科长原在局属的一个小厂里当厂长。官当长了，不由地养成了一个惯于训人的坏习惯，动不动就发火，一发火嘴上就没了把门，怎么难听怎么说。就为这，他得罪了好多人。有一次，还惹了个不大不小的麻烦。那天他刚下班往回走，半路上有位女职工截住他跟他要房子，他张口就说没有。那女职工说：“没有？那你们当官的怎么住那么宽绰呀？”他一听火了，“那你搬到我家去住吧！正好我老婆不在家”。这叫什么话？女职工一听象是受了极大的污辱，她当街就号淘大哭起来，说你们这些当官的没有好东西，都是臭流氓！好事不出门，坏事传千里。不晓内情的人都说，刘吉全真是只癞蛤蟆！那么大个厂长还做那等肮脏事。人家要房就想先同人家睡觉，也不撒泡尿照照，看看自己是什么德行！刘吉全自知蠢事已做，有口难辩，无颜再在厂里待下去。于是，他三番五次找到郑处长求助，郑处长问明缘由后一口答应，并让他当了S处二科的科长。刘吉全对此知遇之恩，发誓要跟郑处长干一辈子。自此后，刘吉全的嘴的确有些收敛。但江山易改，本性难移。没过半年，老毛病又犯了。除郑处长外，他谁都看不惯，谁都不放在眼里。不过，在S处这个特定环境里，刘科长的缺点，有时也会被人当作优点来看待。那就是在对待黄处长的问题上，他敢在大庭广众面前直言不讳地说出别人想说而又不敢说的话，甚至有时敢当着黄处长的面说，弄得黄处长下不来台。当然，刘吉全也有他的精明之处，那就是，他不管到哪，不管得罪谁，但从不和一把手对着干。他深知这里面的利害关系，一把手掌握着用人，调资，晋级和考核的生杀大权，是万万得罪不得的。只要把一把手笼住了，二把手三把手算个啥？离他远点或许还能少给你布置点工作，少给你添些麻烦。再者，现实领导干部中的一二三把手之间，往往也不是那么和谐，你把二三把手顶了，说不定一把手心里更高兴。这就是人际关系中的微妙之处。况且，底下人也会敬重你，说你敢于抗上。反之，你如果对所有比你官大的人都唯唯诺诺，反倒会被下边人看不起，骂你是熊包，只敢对下边人指手划脚。何若呢！可话又说回来，刘吉全再精明，也没有料到一把手此刻就要离去，而二把手或三把手有可能即将变成一把手，他如何适应这个突如其来的变化，如何转这个弯，如何再让自己立于不败之地，便成了他百思不得其解的问题。 牛科长在S处的科级干部中年龄最大，资格最老。拿他的话说，在王主任和扬科长他们还穿着开裆裤的时侯，他已经就是S处的副科长了。这么多年来，他只从副科升到正科就再也升不动了。在郑处长来S处之前，局里本来已经正式通过了对他的考核，任命副处的文稿也已拟好，单等打字下发。不成想在这个节骨眼上，他和老婆闹起了离婚。虽说家庭问题不是什么大事，责仼也不在牛科长身上，但在我们这个古老文明的国度里，离婚毕竟不是一件光彩的事。與论上一下子就炸开锅了！连个家庭都搞不好，还当什么干部？怎样去管教别人？结果，副处一事就这样泡汤了，婚也没有离成。再往后，便没了这样的机会。郑处长上任后，牛科长几次想让郑处长帮他到上面去通融通融，却又难以启齿，始终未能说出口。最使牛科长伤心的是，近几年搞技术职称评定，连他手下的科员们都评上了工程师或经济师，而他却因为没有那张文凭而被拒之于门外。职称评不了，职务上不去，工资就不能晋升。坎坷的经历造就了他复杂而又矛盾的内心世界。他时而想静下心来，努力工作，把晚年的余热奉献给国家；时而又想自己已船到码头车到站，再蹦跶也蹦不出个名堂，还不如得过且过。时而感到自己是S处的元老，在处里举足轻重；时而又感到自己已日暮西山，是人不如。他不知自己该怎么办才好，他常常被一种莫名其妙的痛苦所困惑。过去，他想得最多的是郑处长对不起他。而现在，郑处长要走了，他平心静气地反反复复地琢磨了一遍，又感到是他对不起郑处长。没几年就要退休的人了，还争这争那干啥？再说，也不是什么事都可以争的。人家老郑头图啥？不也辛辛苦苦地干了这么多年吗？真是昏头！ 庞处长失眠后习惯于看书，但心思又往往不在书本上。他一边看，一边想，想得头疼时就看，看得麻烦时又想。郑处长突然要离去，这件事对他来说震动很大。但他所想的不是谁接班的问题。近几年的空闲时间，他浏览了许多有关干部制度改革的文章，也注意了不少这方面的报道。他似乎在琢磨一个道理，在探索一条途径，干部制度改革究竟应该从哪里下手？局里的干部制度已经改革过多次，但每次改革，都或多或少地暴露出一些问题。比如，干部“四化”方针的确立和执行，虽然提高了干部队伍的素质，使一批年轻有为的干部走上了领导岗位，但由于过分地注重了文凭和年龄，不免挫伤了一部份有工作能力而没有文凭的人的积极性。现在的文凭热，又诱发了一批年轻干部不顾工作，千方百计地考电大业大，影响了正常业务的开展。再比如，干部聘仼制的实行，虽然较好地解决了干部能上不能下的问题，但另一方面，又使得一部份干部把主要精力用于讨好领导，巴结上司，唯恐解聘，丢掉乌纱帽。人的问题太复杂了，复杂的赛过一团麻，牵一发而动全身。就拿这次来说吧，让郑处长匆匆离去，这似乎又在预示着什么。……天，渐渐地亮了。 (四)又是一个没想到！第二天上午，当苏局长和干部处的梁处长来到S处宣布郑处长离休决定时，还宣布了一条局党委的最新决定：对S处未来处长的人选，将由过去的聘仼制改为竞选制。只要是S处的人，不管是副处长，科长，副科长，还是科员，也不论是党员和非党员，人人机会均等。只要思想素质好，工作能力强，都可以参加竞选。人们在惊愕之余，不免又陷入了沉思…… 文图原创