<h3>碧容180329分享</h3><div>偶然的靠近一支团队</div><div>近距离的聆听团队发生的点点滴滴的故事</div><div>突然有一个词语再次撞击着我</div><div>这个词语就是“感召”</div> <h3>感召过自己吗</h3><h3>感召过自己</h3><h3>在遇到事情问题的时候</h3><h3>除了无力</h3><h3>除了我已经尽力……</h3><h3>除了……</h3><h3>我们有否真的用行动在n种解决途径中践行</h3><h3>我们可以训练自己什么</h3><h3>我们有否和自己之前不一样</h3><h3>如果当下是一面镜子</h3><h3>我们会在镜子中看见自己什么呢</h3><h3>我们是否愿意在镜子中对自己的看见</h3> <h3>山不过来我过去</h3><h3>你不改我改</h3><h3>红黑游戏，那个故事中永出黑牌的老太太</h3><h3>在我们与人的人际关系中</h3><h3>我们是追究他人的原因更多</h3><h3>还是从自身切入更多呢</h3><h3><br></h3><h3>表面上</h3><h3>我们只是和当下的这个团队的关系</h3><h3>有一些不如意</h3><h3>但事实上它恰好是一面镜子</h3><h3>一面可以带着我们去看见……的镜子</h3> <h3>我很庆幸</h3><h3>在我的原则里</h3><h3>有一条原则一直都是</h3><h3>时刻分秒都是那个引发者</h3><h3>时刻分秒都是那个传播传递者</h3><h3>时刻分秒都是那个勇敢通透的践行者</h3><h3><br></h3><h3>很感慨</h3><h3>感慨于这个团队</h3><h3>如何才可以更加的凝聚和通透</h3><div><br></div><div><br></div><div>庆幸于自己的哈博团队</div><div>所拥有的文化</div><div>所拥有的沉淀</div><div>所拥有的</div><div>传承，通透，勇敢，真实，相信，感召……</div><div><br></div><h3>比如上面的这张图</h3><h3>原始</h3><h3>回归原始，回归简单</h3><h3>回归自己，方可回归源头</h3> <h3>真正能带给人力量的一定是</h3><h3>真实，真诚，勇敢，公正，付出，担当，开放</h3> <h3>很多的时候我们会去问</h3><h3>究竟什么叫相信的能力</h3><h3><br></h3><h3>真的相信吗</h3><h3>真的相信可以坦诚沟通吗</h3><h3>真的相信当事人可以在冲突中成长吗</h3><h3>真的相信自己可以成为一场冲突的化解者吗</h3><h3><br></h3><h3>究竟什么叫做付出</h3><h3>没有利益关系</h3><h3>却愿意去为她承担</h3><h3>是选择最直接了当的方法愿意为他承担</h3><h3>还是愿意花些最宝贵的时间</h3><h3>去基于当事人的成长真的多做点什么</h3><div><br></div><div>究竟哪些行动是有效的</div><div>又究竟哪些行动是无效的</div><div>我们在每一次的时候</div><div>是否真的对自己愿意在镜子中去清晰去总结</div><div><br></div><div>当一个人</div><div>真的具备一种相信能力的时候</div><div>它本身就会真的很无畏和勇敢</div><div>还特别的具有感染力感召力</div><div><br></div><div>当一个人</div><div>真的具备付出的特质时</div><div>他(她)也许并不需要花很多的时间</div><div>但是他(她)却在别人的心目中</div><div>永远都代表着安全和温暖</div><div>尤其是绝对的影响力</div><div><br></div><div><br></div> <h3>一个不能够</h3><h3>对他人足够传递温暖，热度的人</h3><h3>他所带领的团队</h3><h3>底端里流动的文化究竟会是怎样的……</h3><h3>耐人思考……</h3><h3><br></h3> <h3>如果真的明白什么叫“感召”</h3><h3>生命的</h3><h3>热度，温度，暖度</h3><h3>真诚度，勇敢度，付出度，相信度……</h3><h3>也许真的会发生翻天覆地的变化</h3> <h3>我更愿意在镜子中看我自己</h3><h3>……</h3><h3>我也会看见我自己的一些短板，模式</h3><div>同样也会在这个过程中把所看见的</div><div>去提醒自己</div><div>自己在生活中要做一个怎样的人</div> <h3>团队文化中有些文化的存在</h3><h3>让人深思……</h3><h3>1.付出的误区</h3><h3>我会付出，但我付出了，</h3><h3>当事人不一定知道，当事人更谈不上透过当下有学习</h3><h3>思：</h3><h3>这份付出的目的目标意义是……</h3><h3>付出了，不领情而且听不见外面的声音，</h3><h3>引发的是烦.抱怨.受害……</h3><h3>(其实作为当事人来说这是不公平的，也许当事人自己怎么死的自己都不知道……)</h3><h3><br></h3><h3>2.不直接对话，让演绎矛盾升级</h3><h3>心里明明有很多的不爽不舒服不满意</h3><h3>当着面不敢说但是心里又有一肚子的怨气</h3><h3>不选择与当事人直接对话</h3><h3>只会加剧演绎冲突和内耗</h3><h3><br></h3><h3><br></h3><h3>3.雾，自己安全呢，那他人呢</h3><h3>自己知道就行了，在他人那里永远是一团雾</h3><h3>谁都不喜欢跟雾打交道</h3><h3>谁都不喜欢跟雾在一起长时间相处</h3><h3>谁都不喜欢自己是透明的而他人却是那看不清摸不着搞不懂的雾</h3><h3><br></h3><h3>……</h3><h3><br></h3>