潞城市教育局：11项行动助力新时代教师队伍提质增能

潞城教育

       近日，潞城市教育局制定印发了《关于进一步加强中小学教师队伍能力建设的实施方案》，这是对标国家新时代教师队伍建设的顶层设计，作出的基层实践，标志着潞城市中小学教师队伍建设进入崭新的阶段。
       方案明确，全市中小学教师队伍能力建设必须坚持“师德为先、能力为重、教师为本、改革创新”的原则，以加强教师工作薄弱环节建设为突破口，以提高师德素养和业务能力为核心，以创新教师管理体制机制为动力，以建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍为目标，确立教师专业发展新标准，构建教师培训培养新体系，形成名师成长进步新机制，建设教师信息管理新平台，多层次、全方位提升中小学教师实施教学改革、提升教育质量的能力和水平，为办人民满意提供有力保障。

       方案紧紧围绕能力建设这一核心，规划设计了校长领导力提升、师德师风建设、教研员能力提升、教育课题研究、优秀教师评选表彰、名师培养和引领、教师团队研修、教师公开课评选认定、教师本土化校本研修、城乡教师双向交流和送教下乡、教师信息化管理平台建设11项行动，并提出具体目标和工作举措。
       在校长专业发展方面，方案提出，创新实施校长“影子培训”，积极开展校长“高端对接”，定期举办校长“名家引领”，走教育家型办学之路。在师德师风建设方面，推行师德考核负面清单制度，建立教师个人信用记录，实施诚信承诺和失信惩戒，建立健全激励、监督、惩处、保障等师德建设长效机制。为大力提升广大教研员和一线教师的专业素养，方案明确，实施教育科研课题研究行动，通过“专题型研究、本土化行动、小步子发展、实施性评价”等形式，实现我市教育由“经验型”向“科研型”转变。方案还明确，将教师公开课认定、教师交流、支教送教作为职称评定的基本条件，撬动起评模评优、教育奖励基金的有力杠杆，切实增强中小学教师队伍的岗位荣誉感和职业幸福感。