职场上的：宁为玉碎不为瓦全！

慎独

职场上，各种竞争在所难免。有时候，你刻意去帮助别人反而害了自己。

“人啊，千万别让你的一番好心变成了习惯，习惯后，就成了自然了”

丹姐本是公司财务总监，财务室在董事长办公室隔壁。某天，董事长来了客人，恰巧行政的同事不在。作为公司的一员很自然的为来客泡上了一杯茶……

这本事一番好意，没想到有了第一回就有第二回，第三回……。丹姐也很苦恼，苦于不好拒绝。一直忍着不说。

直到有一天，新来的同事也是如此。丹姐终于忍不住了。对我诉苦：“我本来一番好意，没想到这成了我的主要工作了，我的本职却丢了，你不倒水，你不搬凳子，人家还怨你没有招待好客户，唉！好人难做！”

一、你若是想多做，尽量别去抢别人的工作。优秀的表现的开始来自出色的完成本职工作！

很多公司创业之初，最喜欢招揽综合性人才。美名其曰“降低成本，提升能力”。我却不这么认为。纵观所有大大小小的企业，绝大部分都主张“专业的人做专业的事”。而综合型的人才几乎都是管理人才，创业公司的创业前期并不非要这么多的管理人才。管理人才也会有一主要擅长的领域，并非所有会做的工作亲力亲为。

试想，一个将军肯定懂得行军时所有的流程，但不会亲自完成所有的流程。毕竟，他最主要的是指挥战役。

二、别让老板忽悠了你，大包大揽其实什么都干不好！

小张进去R公司，应聘岗位为讲师。R公司为创业型公司，很多岗位都空缺。最终，小张主动承担招商工作和网站制作。

不料，后公司新招一名招商经理，招商经理自然以为小张是他的下属。小张工作移交后大小招商事物依旧安排给小张。小张起初为大局着想没有拒绝，都是做完之后耐心的解释、提意见。

但对方自然而然得寸进尺。小张当然据理力争，最终以重新招聘一名招商专员收场。当时，同事奉劝小张：“你要顾全大局呀，有时间就做吧！”。小张却摇头，微微叹息。

职场上，学会拒绝，你的老板并不会嫌弃你做的少，只要你做的好。把简单做到极致才是真正的能力。而不是讲究多，繁，杂！

殊不知，很多新人入职并不懂拒绝同事，拒绝老板。并不是所有的老板安排工作如同诸葛亮一样神机妙算，安排错了，你要据理力争。

据理力争并不是顶撞，是一种负责任的态度，是一种担当。

据理力争是有礼，有据，有方法的合理争取。而不是一味蛮干。

职场上，你要学会拒绝，要么，你就是一个懂多专业多工种，多领域的综合性管理人才。专做管理与指导。要么，你是一名肯研究，爱研究，会研究的踏实肯干型专业人才。

否则，你会，无所适从。

迫不得已时——宁为玉碎不为瓦全，我不干了！