新圈主玩转圈子个人经验谈

泠风思语

文图原创：高英

前言

众所周知，美篇新版本已有圈子功能，美友们都可以申请做圈主了。

圈主，顾名思义，就是带着大家玩圈子的头儿,具有可以直接向编辑每周推荐五篇加精作品和任命三个管理员的权利。

圈主的职责就是把圈子玩转，让自己的圈子活跃起来。衡量一个圈子活跃与否的标准除了加入圈内人数的多少之外，还要看投稿的数量、质量和能否不断产生有影响力的话题互动。

正在起飞的美篇最值得称赞的是用人不拘一格，编辑老师们善于扶持新人。作为美篇首批圈主之一，我来美篇不到四十五天就被推荐为圈主纯属意外惊喜——我这个美篇上的菜鸟，竟然很快转身成为了美文麾下心灵感悟圈的领头羊。

自美篇圈子测试版上线，到今天为止，我的心灵感悟圈运转了不满两周时间，已经升级为千人圈，话题区域相对活跃些，于是决定写篇个人经验谈。

个人经验，自有局限，权当抛块砖。老圈主们请绕行，新圈主们可以围观。

一

先说做圈主的前提条件。首先，自己有志于做圈子建设的工作；其次，要选择自己擅长的领域；还有，具备一定的大局观不能只考虑个人利益；最后，也是非常关键的一点，要在工作生活之余能够拥有可以自由支配的时间。

所谓圈子，本来就是要把志趣相投的美友们聚在一起玩，欣赏共同喜欢的作品，聊聊富有共鸣的话题。那么，作为圈主本人，就要对这个圈子的主题有所擅长，充满兴趣，不然怎么带着大家玩？

那为什么还要有大局观？作为普通个人用户，我们只需要关注自己的作品公开发布后阅读量如何，有没有人转发、评论和点赞，能不能加精华上热点，可一旦成了圈主，就不能只关心自己那一亩三分地。既然圈子是一个集体，就得考虑整个集体的利益。

时间问题不容小觑。美友们，包括我自己，都是在日常忙碌之余鼓捣美篇，制作美篇本身就会占用时间精力，何况做圈主呢？

尤其是开圈之初，要想玩转圈子，必然要有相应的付出和努力，甚至会牺牲自己进行创作和打理个人美篇的有限时间。不过，等圈子步入良性运转状态之后，这样的忙乱现象会有所改善。

二

好了，觉得自己可以满足上述条件的美友，就可以申请做圈主了。在美篇开圈子和在现实中开店铺一样，圈子名称和圈子封面都很重要，这会影响美友的第一印象。

我还算幸运，在自己拿不准时，麦子老师建议我要负责的圈子名称为“心灵感悟圈”，圈子开放后，许多美友都奔这个名称而来。

至于封面，一开始我用的系统自带的一张图片，是美丽的花儿，可不知为什么，每次进圈子之前，我都想不起心灵感悟圈的封面图长什么样，就觉得肯定是这封面图没有突出心灵感悟的特色。

后来，根据人们喜欢说让心灵充满阳光的习惯，经过审核，圈子封面改用了每天五百字圈主毛歌老师友情提供的一张阳光灿烂的原创美拍图片，效果不错。

门面弄好了，那么就要看内容了。一个圈子的内容基础，人数为先，圈里缺人就不会热闹，因此第一个任务就是加人。

好在圈子有主动邀请好友功能，不局限于美篇，也不局限于微信，QQ和微博好友也可以邀请。无论你原来人气高不高，都可以通过放下身段主动出击来增加圈子成员。

在初做圈子的阶段，可以大胆邀请人加入，发现有不良人员可以再踢出圈去。

三

圈子一开始的投稿，可能质量不很高，也可以先追求数量再追求质量，在你的圈子变成三百人圈的时候，投稿质量也会开始相应地提高。

升级为五百人圈的时候，投稿量会水涨船高，你可以有所挑选，然后，做成了千人圈，就到了不愁没人来加入和不愁没好稿的阶段，自然要提高审稿要求，先是质量与数量兼顾，后面再狠抓质量。

可见，做圈主要有所计划，分解目标，一个阶段有一个阶段的重点。

至于话题也是一样，最初需要圈主自行设计几个符合圈子主题的话题，费些心思，等人多了，自然会有圈子成员来主动聊话题，只要不违法不宣传负面信息，就本着自由民主的精神允许圈友们尽情发挥。

但是，这并不意味着要忽略话题区的管理。相反，要认真对待话题互动的事情。在心灵感悟圈，除非偶有疏忽，平时任何一个圈友的话题我和管理员们都会积极跟帖，不让发言的圈友感到寂寞。

圈友发布了话题，期待的就是有人能够回应，假如圈友是自说自话，那就不必加入到圈子里来说。

等等，看到这里，或许有人会问，必须要设管理员么？不能说是必须，用不用管理员圈主自己决定。但是如果想玩转圈子，就还是设管理员为好。

为什么呢？当圈子升级为三百人的圈子之后，人多事儿多，投稿和话题也多，一个人很难照顾周全。

此时，有人帮你审核稿件和负责话题互动不就省些力气么？美篇也不希望圈主们为圈子操劳过度，所以每个圈子拥有设置三个管理员的名额。

四

就我做圈子而言，并没有等到忙不过来的时候才设管理员，凡事要未雨绸缪。有人会说到哪里找管理员去啊，自己在美篇上没熟人。前面不是说了吗，我刚做圈主的时候也是美篇上的菜鸟，一个熟人也没有。

那怎么办？很简单，自古就有“以文会友”之说，以文识人也大有道理。我根据美友的文字，两天就把三位管理员找齐了。

当时我很霸道，没有提前邀请他们，先设置成了管理员之后再通知他们，生怕被别的圈主抢去，也怕他们因为谦虚而不肯做。好在他们都没有怪我先斩后奏的强势作风。

并非有了管理员就万事大吉。这意味着心灵感悟圈新建了个四人圈集体，作为管理层我们四个要紧密团结在一起才能发挥管理作用。

身为圈主，面对自己选择的管理员，我坚持“疑人不用，用人不疑”的原则，鼓励他们按照自己的审美标准去审稿，我负责综合调节。管理员们也会及时跟我提出他们的看法和建议，为圈子的有效运行出了不少力气。

既然管理员是在自己的工作生活忙碌之余在圈子里义务劳动，圈主就一定不要把自己当成领导去支配他们干活，而是要遵循平等交流和民主协商的基本原则。

我更愿意看到心灵感悟圈管理层的四个人能够和谐相处，共同进步。

五

平时我会嘱咐管理员们先顾好自己的工作和生活，把圈里的事儿放在次要位置，可他们都会自觉地去工作，还总在关心我累不累。

在此，我要对心灵感悟圈的梧桐更兼细雨、一笑而过、大嫚（以成为管理员的时间先后排序）三位老师说声谢谢，有了你们，我骄傲！

另外，在圈子建立之初，我也得到了素不相识的首批圈主们的支持和帮助，在此一并谢过。

我曾经发朋友圈说，一个好汉三个帮，我非好汉众人帮，此乃由衷之言。

最后强调一点，新圈主们一定要在创圈初期多多投入心力，主动宣传自己的圈子，例如去主动邀请优质作者支持，例如去热点文章下的评论区留言宣传。除非你本身就是美篇大神级的人物，否则不要等，更不要偷懒。

以上絮絮叨叨说了这么多，不知道这点经验对大家有没有用。凡事都要具体问题具体分析，新圈主或打算做圈主的美友们可以随时和我交流心得，同时对心灵感悟圈的发展提出宝贵的建议。

我刚建了一个“圈主经验分享群”，专门为新圈主和有志于做圈主的美友而设，对做圈子感兴趣的朋友可以申请加入或者把您的朋友介绍过来，心灵感悟圈的话题区域有该微信群的群二维码。

另外，敬请各位友友到美篇麾下心灵感悟圈做客哦，还可以积极参加第一期关于过年的征文活动，参加征文活动的优秀作品，将会被优先推荐加精。

（写于2018年1月25日）

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