“红红脸，出出汗”，切实将民主生活会开好——山东中可党委2017年度民主生活会通讯报道

山东中可

2018年1月19日上午，山东中可公司党委在总经办会议室召开2017年度民主生活会。会议由党委书记郑坚同志主持。

    郑坚首先代表公司党委，热烈欢迎集团纪委书记崔捷和韦昊同志列席山东中可党委民主生活会，并向集团领导一一介绍了参加会议的全体党委成员和团委书记、党支部书记。

郑坚同志讲话说：昨天召开的党政联席会上，我们集中传达、学习了中粮集团《关于认真贯彻落实习近平总书记重要批示精神，进一步纠正“四风”、加强作风建设的意见》，讨论通过了《公司2018年党建计划》，审核通过了工会提报的《2018春节慰问困难员工/家庭》汇总统计表，并对《春节走访慰问困难员工/家庭》做了安排。 

郑坚同志介绍说，本年度民主生活会，上级党组非常重视，专门下发了《关于开好2017年度中粮集团党员领导干部民主生活会的通知》，为开好会，提供了明确的指导和要求。为此，我们确定了民主生活会的主题：

一是继续认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，贯彻落实中粮集团、中可集团以及地方党委的决策部署。

二是我们党委所有成员要进行批评和自我批评，特别是委员们对我的批评，委员们之间的相互批评。同时希望大家相互批评不要留有情面，不要有顾虑，要有“红红脸，出出汗”的决心和态度。我作为公司党委书记，首先发言，以期抛砖引玉，将会议开好，达到预期效果。不当之处，敬请各位委员批评、指正。接着，郑坚同志向参会人员简要总结了公司2017年党建工作开展的情况，并重点围绕集团关于召开民主生活会确定的“三个要求，六个重点”首先进行了自我批评、自我剖析。郑坚同志：2017年，在全面贯彻落实集团党组关于《中央八项规定》以及职业经理人履职待遇等要求中，存在认识高度不够，执行上级党委的决议不坚决、不果断，主要表现在公司车改方面，本人过分关注了公司资产使用效率，以及公司费用支出等经济账，没有站在政治和全局角度看待车改问题，导致没有按照要求及时进行车改，虽然后来我们严格按照集团要求完成了车改工作，但是，时间上还是延迟了一些，给工作带来负面影响。对此，我向集团党组织领导，向公司党委表示深刻检讨！并承诺以后坚决杜绝此类事情的发生，一切用讲政治的高度执行上级党组织的决定。

会上，党委全体成员，围绕“批评和自我批评”先后进行发言。大家从自身角度，认真剖析自己存在的不足，主要表现在对系统学习党的理论和学习习近平讲话精神方面存在不足，大家在学懂、深刻领会以及做实等方面有差距，对没有及时进行车改，各位委员也主动承担了责任。接着，委员们又进行了相互批评，特别对党委书记郑坚同志进行批评时指出：郑坚同志作为党委书记和总经理，承担“一岗双责”责任，虽然带领山东中可的全体同事们在2017年取得非常好的业绩，总销量全国第二，利润全国第一，但对系统学习党的理论和学习习近平讲话精神方面存在不足，应该引起足够的重视。昨天通过的2018年党委工作计划中，已经有相关组织学习内容，说明郑坚同志从党委层面，已经意识到该问题，期望2018年在这方面有大的改善。

按照会议议程，民主生活会上，对2017年职代会代表提出的《意见/建议案》答复、落实一一进行审核。工会主席张自民介绍说：“去年职代会上，代表提出了21条建议案，其中有19条已经得到明确答复和解决，按照管理层‘事事有回音，件件有落实’的承诺，今天党委会上就待落实的两条“意见/建议案”提交有关领导回复”。经过讨论，很快给出解决的办法和落实的时间。

随后，崔捷书记现场做了指导讲话。

崔书记肯定了郑坚同志的主题发言，对山东中可2017年取得的业绩表示可喜可贺，认为山东中可17年党建工作也有非常大的进步。同时，崔书记对此次民主生活会提出了希望和要求。他强调：“批评与自我批评”是民主生活会的规定项目，是检验民主生活会质量的基本要求，大家对此要高度认识，这是党的优良传统，是法宝。刚才我听到大家进行自我批评时，基本做到了“认真、中肯、透彻”。但是在批评时，好像还有一些没放开，“红红脸、出出汗”程度不够深，不过，这种方式是对的，这需要大家加强学习，慢慢积累、慢慢总结。

崔书记接着说：“今年中可党委也是按照中粮的部署进行安排、部署，要结合集团下达的“杜绝形式主义、官僚主义新变异的十个方面”不断进行检查梳理与剖析，要增强四个意识，提高政治站位，特别加强对《习近平谈治国理政第二卷》和《习总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神》的学习，多读原文，要在‘学懂、弄通、做实’上下工夫。要以此为契机，主体责任不能放松，头雁效应要发扬，要避免“两张皮”现象。崔书记认为，山东中可在落实《集团履职待遇制度》方面还是走在了前面。他指出：“基础在学，关键在做”，山东中可将职代会没有落实的《代表议案》，安排在民主生活上现场督导，非常好。建议下一次会议，应将要解决落实的问题放在前面，先做。

崔书记就公司提交的《山东中可党建民主评议表》的设置内容是否符合要求时说，将与集团党群工作部沟通后再予答复。

应邀参会的团委书记、支部书记也对参加民主生活会谈了自己的感受。表示，会将本次民主生活会的精神第一时间带回支部中去，全面贯彻落实中粮党支部“六星”工作标准，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

最后，郑坚同志代表公司党委表示，将沿着2018年公司确定的党建工作指导思想即：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根基，以不断增强员工的“幸福感、获得感、安全感”为目标。坚持“纠正‘四风’不能止步 作风建设永远在路上工作作风”，不忘初心、牢记使命，大力树立“严、实、廉”的工作作风，大力宣传“顾全大局，从严治企，求真务实，厉行节约”的中粮新文化理念，认真履行管党、治党责任，巩固扩大“两学一做”学习教育常态化制度化成果，结合崔捷书记的讲话精神，以新时代的姿态，新征程的脚步，提质增效，创新共赢，续写山东中可新篇章！

请集团领导放心！