十六型人格MBTI在沟通上的运用(沟通系列十)

蔡恆輝老師

性格

类型

测试

荣格

心理

职业

心理学家

倾向

凡德

判断

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论着成，目前已经成为权威的性格测试，希望能帮助一些朋友。人力资源部的朋友，在招聘和任职中能试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而着成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

性格倾向：

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

一、他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
二、他们获取信息的方式（实感、直觉）
三、他们做决定的方法（思维、情感）
四、他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
 
用字母代表如下：
精力支配：外向 E 内向 I
认识世界：实感 S 直觉 N
判断事物：思维 T 情感 F
生活态度：判断 J 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

四种气质类型的表现：

16种性格类型表：

以上仅简略说明之！
MBTI是探讨人类内在行为模式，让人彼此了解，课程为三个小时，内容有80题题目卷与答案卷，并交受学员如何做题与分析。有关MBTI详细的课题若想了解详细，可与蔡恒辉老师联系。

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