建家筑巢 行稳致远--长沙国资集团工会组建及企业文化建设纪实

谷雨

　　长沙国资集团坚持创新发展的理念，坚持以人为本的发展思维，坚持国企党建引领要求。通过上下努力，集团团队建设和职工队伍建设已融入到企业经营发展的大舞台上来。

　　一年来，通过集团工会筹备工作委员会，有序推进工会组织建设，补齐工建“短板”，坚持立足自身、依靠职工、围绕中心、服务大局的工作方针，以切实维护员工利益、构建企业和谐氛围为主线，以推进企业民主管理为抓手，以夯实工会组织“维护、建设、参与、教育”的职能作用为始终，着力发挥平台功能型国有企业工会组织的生力军作用，致力展现长沙市第二轮国资国企改革工作中基层工会组织的服务示范作用。

　　2017年，集团从小事上做起，建立健全会员会籍管理档案。上下努力，全员投入，组织开展了全员重新登记入会工作。目前已对集团全部工会会员建档立卡，完善了集团工会会员的图像信息和其他信息的数据化管理，通过造册归集，建立了国资集团工会工作管理系统，奠定了工会会员信息化管理的基础。

　　2017年，国资集团在大局上做好，依法构建基层工会组织架构。春华秋实，在集团党委的顶层设计下，在市总工会和国资委工会工委指导帮助下，在全体员工的民主参与中，集团第一届第一次工会会员（职工）代表大会顺利召开，并先后完成了集团工会委员会和集团本部及4家平台子公司分工会委员会的组建，民主选举产生了集团及各单位的工会会员的领头雁、当家人。

　　2017年，国资集团发挥作用，做好思想教育和引导工作。一切从实际出发，密切联系职工群众，集团和基层工会干部发扬“从群众中来，到群众中去”的优良传统，深入一线、深入基层，及时了解群众所想所需，积极主动为困难同事排忧解难，以问题为导向，把矛盾化解在萌芽状态，确保了国资集团组建及经营大局的稳定。

　　2017年，国资集团强化价值体现，重视职工群众的岗位学习。参与组织员工培训，鼓励员工提升自我。两级工会组织协助集团和各平台子公司，开展各类全员培训4次，各类专项培训15次，参训人员达800人次；全民动员、全员参与，积极投身长沙文明城市复检工作；切合践行和弘扬社会主义核心价值观的要求，开展道德讲堂等活动，传播正能量。

2017年，国资集团工会突出服务中心工作，积极推进企业民主管理。契合全面从严治党和“两学一做”常态化制度化等党建工作要求，借助加强国企党建30条的东风，做好“当家人”的角色，依法组织职工自觉维护自己的权利和权益，提交合理化建议、参与企业管理。通过传承党建带工建的行动，在全市新组建的集团公司中，率先启动了新组建的集团公司职代会制度建设工程。

　　2017年，国资集团突出重点，依法提升职工主人翁责任。集团党群工作部牵头，联合集团办公室、人力资源部等部门，通过《工作简讯》、微信群、党委会董事会会议纪要等形式，把企业重大决策、生产经营、涉及职工切身利益方面的问题、领导班子党风廉政建设方面的问题等作为公开的重点，对公司的经营目标、规划、指标完成情况、重大资金使用情况、干部提拔使用等情况进行传达、告知，增强了企业管理的透明度，为职工知情参与创造了条件。

　　2017年，国资集团全民总动员，凝神聚力，培植企业文化。以创新构建国资集团企业文化为龙头，以丰富集团员工文体生活为基础，组员参加了市国资委“国资杯”第八届气排球比赛，队员勇于拼搏、喜获冠军。启动并开展了“长沙国资集团杯”系列活动即“喜庆十九大、迈步迎新年”健步走活动和“趣味运动会”等职工喜闻乐见的企业文化活动。一年来，上上下下的各层级企业职工文化活动交相呼应、层出不穷，活动凝聚了人心、展示了集团工会组织的生命力。

　　2017年，国资集团坚持职工活动的主题时代性，积极传承红色基因。以企业职工为根本，以企业历史使命为己任，以锤炼提升国资集团团队形象为追求，有的放矢开展“社会主义有点潮”征文；不忘初心参与青年员工的“国资青春”爱晚亭主题团日活动；寓教于乐共同组织“喜庆十九大、歌唱新时代”KTV活动；携手前行投身文明城市建设，培育和践行核心社会主义核心价值观；累积珪步谋划“模范职工之家”创建；立足长远巧手规划建设职工文化活动阵地和标准化职工食堂，步步为营推进集团“家文化”建设。

　　一年的努力，既让集团员工在企业改革发展中体味到筑巢的艰辛，更让每一位工会会员在充满生机和竞争力的环境下捡拾到家的温暖，企业风清气爽，满满的正能量，更使集团工会会员和全体职工在逐梦的新时代里坚定了携手发展的信心。