与人相处，小心这种人！

1、造谣生事、谣言惑众，2、挑拨离间、搬弄是非，3、阿谀奉承、吹牛拍马，4、阳奉阴违、见利忘义，5、趋炎附势、心存嫉妒，6、推

2018-08-13

这五种人不辞退，团队将永无宁日（切勿对号入座）

1.负能量很强的人：自己不努力，还破坏团队氛围。2.没有责任感的人：事做不好，还喜欢推卸。3.业绩不好混日子的人：寄生虫是会传

2018-06-25

一定要把自己当回事,你自己都不把自己当回事,谁还会把你当回事呢？

如果不能改变风的方向，就要想办法调整风帆；如果不能改变事情的结果，就需要改变自己的心态。微笑着面对生活，即使一文不名也能

2018-05-07

别再抱怨你的善良一文不值｜其实你的福报早已来临

2018-05-06

不要想着别人对你不好, 先想想, 你对别人好不好

21、有个瞎子说看见一个聋子告诉他有一个傻子在和别人说爱情-22、哭的时候不要闭上眼睛这个过程你会从看清世界到模糊再到清晰，2

2018-05-02

格局=成功 ，计较=坟墓

做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大，说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。格

2018-04-30

别怪我没提醒你，站错队跟错人，最后吃亏的还是你！

在团队里面，我们经常会看到这样的现象，由于团队利益等方面的原因，会有两个或者多个的利益团体。在进入公司以后，你就要做出站

2018-04-28

你若不想做，总会找到借口；你若想做，总会找到方法

问题本身不是问题，面对问题时的态度才是问题。你若不想做，总会找到借口；你若想做，总会找到方法！人呐，总是输给自己！如果你

2018-04-24

为什么别人不把你当一回事儿？句句戳心！

2018-04-23

你适合做领导吗？给你一个团队，你应该怎么管？

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长；如果你碍于情面，低目标、低要

2018-04-21